讀者來信

編輯您好！

2021年5月至今年4月，我在一家食品公司從事污水處理工作。工作期間，我和公司簽訂了無固定期限勞動合同，約定我的每月全勤收入標(biāo)準(zhǔn)不低于2000元，同時每年可以享受帶薪年假15天。

今年5月初，我從這家公司離職。然而，在辦理離職手續(xù)時，公司和我對未休年假工資等事項(xiàng)產(chǎn)生爭議。公司認(rèn)為，應(yīng)以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)核算我的未休年假工資，且公司能夠提供2021年5月至2025年4月的考勤表和工資明細(xì)表，以此證明已經(jīng)安排我休帶薪年假。

但是在我看來，應(yīng)以我本人的每月工資為基數(shù)核算未休年假工資。請問，哪類工資標(biāo)準(zhǔn)才是真正的核算基數(shù)？

北京 王女士

為您釋疑

王女士您好！

帶薪年休假是指機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位等單位的職工在連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限的假期。帶薪年休假制度旨在保障勞動者的休息權(quán)，提高工作效率，促進(jìn)員工身心健康。

一方面，關(guān)于年休假的工資計(jì)算基數(shù)，我國職工帶薪年休假條例規(guī)定，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

具體而言，依據(jù)我國企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法規(guī)定，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。需要注意的是，前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。

另一方面，關(guān)于舉證責(zé)任，我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

對于勞動者來說，在遇到相關(guān)爭議時，應(yīng)當(dāng)提供社保繳費(fèi)記錄等證據(jù)證明工作年限。對于用人單位而言，應(yīng)保留員工休假申請、審批記錄、工資支付憑證等證據(jù)。若員工主張用人單位應(yīng)支付未休帶薪年休假工資，用人單位則需舉證已安排休假或已支付補(bǔ)償，否則可能承擔(dān)舉證不能的風(fēng)險。

依據(jù)上述規(guī)定，您的未休帶薪年休假工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為您實(shí)際日工資而非當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。您可整理相關(guān)工作證據(jù)，提交至勞動仲裁委或法院，依法維護(hù)自身勞動權(quán)益。

北京市平谷區(qū)人民法院法官助理 鄭佳宇