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近年來，廣西充分發(fā)揮集體協(xié)商制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的基礎(chǔ)性作用，積極推進(jìn)能級(jí)工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作。截至2024年6月，該區(qū)共簽訂能級(jí)工資集體協(xié)商合同135份，覆蓋企業(yè)140家、職工8.1萬余人。

“按照公司實(shí)行的能級(jí)工資制，我每個(gè)月能多領(lǐng)好幾百元職稱補(bǔ)貼，之前還有同事去外面參賽獲獎(jiǎng)，還拿到了特殊津貼，我也打算往這方面鉆研鉆研！”近日，廣西惠科精密智能科技有限公司工程師徐建華告訴記者，得益于公司簽訂的能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同，他在工作中的獲得感明顯增強(qiáng)。

如何將產(chǎn)業(yè)工人技能等級(jí)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)與薪酬掛鉤？如何將薪酬待遇與職工創(chuàng)新成果、所獲先進(jìn)榮譽(yù)、學(xué)歷提升等相聯(lián)系？如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系？近年來，廣西充分發(fā)揮集體協(xié)商制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的基礎(chǔ)性作用，積極推進(jìn)能級(jí)工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作，不少企業(yè)從中找到適合自己與職工共同進(jìn)步的新路子。

以點(diǎn)帶面形成可復(fù)制推廣經(jīng)驗(yàn)

徐建華所在的廣西惠科精密智能科技有限公司在惠科電子（北海）科技產(chǎn)業(yè)園內(nèi)，據(jù)了解，該產(chǎn)業(yè)園將是廣西首個(gè)綜合性光電顯示產(chǎn)業(yè)園區(qū)，受全球市場(chǎng)、技術(shù)革新和消費(fèi)者需求等多種因素影響，科技創(chuàng)新已成為光電顯示領(lǐng)域的核心競(jìng)爭(zhēng)力，建立合理薪酬機(jī)制、穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)技能人才隊(duì)伍迫在眉睫。

2023年11月，由北海市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、廣西惠科科技有限公司3家企業(yè)職工方與行政代表，召開集體協(xié)商會(huì)議并簽訂了惠科電子（北海）科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)域性能級(jí)工資集體合同。

廣西惠科科技有限公司工會(huì)主席盧慧娟介紹，公司對(duì)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為每月800元、500元、300元；職工在各級(jí)各類崗位技能比武競(jìng)賽中獲得較好名次的享受特殊津貼，國家、自治區(qū)、設(shè)區(qū)市、城區(qū)、企業(yè)級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)分別一次性給予1萬元、5000元、3000元、2000元、1000元；對(duì)月度優(yōu)秀員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元/人；季度優(yōu)秀員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元/人；年度優(yōu)秀員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元/人。

目前，惠科電子（北海）科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)域性能級(jí)工資集體合同惠及職工1192人，為打造廣西首個(gè)區(qū)域性能級(jí)工資集體合同奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。參照惠科產(chǎn)業(yè)園能級(jí)工資集體合同簽訂的經(jīng)驗(yàn)做法，北海市總工會(huì)迅速組織各基層工會(huì)開展相關(guān)人員培訓(xùn)，對(duì)工作流程、合同內(nèi)容、協(xié)商技巧進(jìn)行梳理和傳授，以點(diǎn)帶面形成可復(fù)制推廣經(jīng)驗(yàn)。廣西農(nóng)墾珠光農(nóng)場(chǎng)有限公司等4家企業(yè)也相繼簽訂了能級(jí)工資集體合同，大大調(diào)動(dòng)和發(fā)揮了廣大職工積極性、創(chuàng)造性，開創(chuàng)提升自身價(jià)值同時(shí)反哺企業(yè)的良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。

激發(fā)職工內(nèi)驅(qū)力助企業(yè)提質(zhì)增效

“公司構(gòu)建能級(jí)工資體系后，我們學(xué)習(xí)技術(shù)、創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性更高了?！睆V西柳州鋼鐵集團(tuán)有限公司（下稱柳鋼集團(tuán)）技能專家周磊對(duì)記者說。據(jù)悉，柳鋼集團(tuán)現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)工人占比超過70%，已成為生產(chǎn)絕對(duì)主力軍，在集團(tuán)公司提質(zhì)增效中發(fā)揮極其重要的作用。為充分調(diào)動(dòng)廣大產(chǎn)業(yè)工人的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，柳鋼集團(tuán)以能級(jí)工資專項(xiàng)集體協(xié)商為契機(jī)，聚焦產(chǎn)業(yè)工人能級(jí)工資集體協(xié)商工作。

柳鋼集團(tuán)工會(huì)主席劉紅新告訴記者，工會(huì)在開展走訪調(diào)研活動(dòng)時(shí)，力求在職工技能升級(jí)、獲評(píng)各類榮譽(yù)、技術(shù)創(chuàng)新成果落地時(shí)加大產(chǎn)業(yè)工人獎(jiǎng)勵(lì)比例、名額和獎(jiǎng)勵(lì)金額等事項(xiàng)上取得突破，激勵(lì)職工主動(dòng)提升技能水平。

此前，柳鋼集團(tuán)在管理攻關(guān)類獎(jiǎng)勵(lì)和科技創(chuàng)新類獎(jiǎng)勵(lì)方面更側(cè)重于管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，涉及產(chǎn)業(yè)工人的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)措施相對(duì)較少。為使獎(jiǎng)勵(lì)政策更多向產(chǎn)業(yè)工人傾斜，基層工會(huì)負(fù)責(zé)人、工會(huì)干部、職工代表紛紛建言，希望能夠提高產(chǎn)業(yè)工人的獎(jiǎng)勵(lì)成果比例，每個(gè)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)從不超過8人提高到不超過10人，并且每個(gè)項(xiàng)目中層領(lǐng)導(dǎo)不超過2人，中層領(lǐng)導(dǎo)不參與獎(jiǎng)勵(lì)分配，獎(jiǎng)勵(lì)將在年度績(jī)效中體現(xiàn)，讓更多參與的產(chǎn)業(yè)工人能夠獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

當(dāng)這項(xiàng)議題協(xié)商通過后，職工們都感到高興不已。“這對(duì)我們產(chǎn)業(yè)工人評(píng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)職稱更有利了，職業(yè)技能晉級(jí)后，津貼、福利也就上去了?！敝芾诟嬖V記者，能級(jí)工資體系激發(fā)了同事們創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性，不僅可以促進(jìn)企業(yè)提質(zhì)增效，還能實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人自我價(jià)值提升，讓產(chǎn)業(yè)工人有“里子”又有“面子”。

能級(jí)工資助企業(yè)“拴心留人”

記者在采訪企業(yè)一線員工時(shí)發(fā)現(xiàn)，在推行符合企業(yè)特色的能級(jí)工資體系后，不少工人都萌發(fā)出要更加努力的念頭，“讓自己全方面發(fā)展”成為不少人的目標(biāo)，對(duì)崗位的熱情度也與薪酬獎(jiǎng)勵(lì)成正比提升。

梧州市天譽(yù)茶業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“天譽(yù)公司”）通過搭建“多勞多得，技高多得”的薪酬平臺(tái)和“師傅帶徒，比學(xué)趕超”的進(jìn)步平臺(tái)，助力企業(yè)“拴心留人”。該公司建立將職工薪酬與工作成果、技能水平直接掛鉤的薪酬平臺(tái)，使職工明確自己的努力方向，還將六堡茶制作工藝以最適合的“師帶徒”形式加以傳承，有利于六堡茶生產(chǎn)技術(shù)的傳承和發(fā)展，激發(fā)職工工作熱情，體現(xiàn)自身價(jià)值，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的隊(duì)伍保障。

天譽(yù)公司自能級(jí)工資體系實(shí)施以來，員工薪資漲幅超10%，在能級(jí)工資的吸引力下，企業(yè)人才招聘規(guī)模提升30%，人才儲(chǔ)備顯著增強(qiáng)，同時(shí)高績(jī)效員工比例上升，績(jī)效整體提升20%。

日前，廣西壯族自治區(qū)總工會(huì)聯(lián)合自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、廣西企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會(huì)、自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)能級(jí)工資集體協(xié)商工作指引》，將開展能級(jí)工資集體協(xié)商、建立健全技術(shù)工人薪酬激勵(lì)機(jī)制作為深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重要抓手，為該區(qū)全面推進(jìn)能級(jí)工資集體協(xié)商工作提供精準(zhǔn)指導(dǎo)。

據(jù)廣西壯族自治區(qū)總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2023年以來，南寧、柳州、賀州等9個(gè)市先后開展能級(jí)工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作，以百人以上企業(yè)為重點(diǎn)，選取了22家試點(diǎn)企業(yè)，摸索出符合企業(yè)實(shí)際的協(xié)商路徑。截至2024年6月，全區(qū)共簽訂能級(jí)工資集體協(xié)商合同135份，覆蓋企業(yè)140家，覆蓋職工8.1萬余人。