期待各級工會立足資源稟賦、職工需求、勞動爭議矛盾焦點等，對照工作指引，補短板、強弱項，共同推動勞動者合法權益保障工作更上一層樓，推動涉“工”領域矛盾問題化解取得更大成效。

據(jù)5月19日《工人日報》報道，近日，全國總工會聯(lián)合最高人民法院、最高人民檢察院等六部門印發(fā)《共同保障勞動者合法權益工作指引》。該指引列出了11個方面的重點任務，明確了多部門在保障勞動者合法權益方面的協(xié)作機制和具體職責，旨在進一步加強勞動者合法權益保障，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，形成多部門協(xié)作聯(lián)動合力，維護職工隊伍穩(wěn)定和社會大局和諧穩(wěn)定。

全國總工會聯(lián)合多部門發(fā)布工作指引，明確各有關部門的職責，有利于進一步優(yōu)化維護勞動者合法權益的聯(lián)動協(xié)同機制，是對新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式多元聯(lián)合調解工作的細化深化，也是對“一函兩書”制度效能的進一步鞏固提升，不僅為完善“工會+”機制增添了新元素，而且為全面推動新時代“楓橋經驗”工會實踐提供了新支撐。

近年來，以完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制為突破口，工會不斷為勞動者打造維權服務機制“升級版”。全國總工會一方面強化制度機制供給，單獨或聯(lián)合相關部門出臺了《中華全國總工會關于切實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的意見》《關于協(xié)同推進“一函兩書”工作的通知》等一系列涉及構建和諧勞動關系、維護勞動者合法權益的文件，為各級工會開展工作提供制度支撐；另一方面加強工作指導，通過專題調研、機關工會干部“蹲點”等，推動工會和用工主體開展集體協(xié)商，提升集體協(xié)商工作質效。與此同時，各級工會強化相關制度機制的貫徹落實，加強工會重點工作創(chuàng)新和案例總結，努力形成可復制、可推廣的工作模式，探索出了不少新經驗，取得了不少新成績。

除了加強實踐探索，全國總工會高度重視經驗總結和成果轉化，推動相關工作制度化、機制化、規(guī)范化。比如，指導地方工會加強和完善政府與工會聯(lián)席會議制度，推動地方人大制定出臺地方性法規(guī)，推動黨委、政府出臺規(guī)范性文件，為協(xié)同推進工作提供制度保障；創(chuàng)新實施“559”工作部署，有針對性地指導地方工會加強工會工作的服務化、體系化、品牌化、創(chuàng)新化、數(shù)智化，推動工會工作規(guī)范化、標準化、程序化；從不同層級加強與相關方面的會商制度，推動解決勞動者權益保障重點難點問題，健全“商、調、裁、訴、援、執(zhí)”全鏈貫通的勞動領域矛盾糾紛預防調處化解體系，確保勞動者權益得到及時有效維護等。

當前，保障勞動者合法權益還存在不少難點痛點。比如，隨著職工隊伍結構的變化，勞動者的需求日漸多元，對公平、公正的追求不斷加強；一些用人單位不規(guī)范行使用工自主權的情況時有發(fā)生，諸如“早退一分鐘被開除”、要求勞動者“秒回工作微信”等極端事件影響惡劣；勞動者權益維護呈現(xiàn)訴求多元化、多點化趨勢，只有從源頭上著手才能更徹底化解矛盾糾紛，而源頭化解爭議往往涉及多方面、多領域，需要多部門協(xié)調配合……這些情況的存在，對勞動者合法權益保障工作的協(xié)同性、體系化提出了更高要求，工會的維權服務工作也面臨著更大挑戰(zhàn)。

保障勞動者合法權益，制度機制是基礎。上述工作指引的發(fā)布，為各級工會站穩(wěn)職工立場，在既有工作成效的基礎上，進一步推動工會工作制度化、機制化、體系化、規(guī)范化夯實了制度基礎。期待各級工會立足資源稟賦、職工需求、勞動爭議矛盾焦點等，對照工作指引，補短板、強弱項，共同推動勞動者合法權益保障工作更上一層樓，推動涉“工”領域矛盾問題化解取得更大成效。