“去年底我的卡里多了6000元，是市總工會(huì)給我發(fā)的補(bǔ)貼?！苯?，尼得科汽車馬達(dá)（浙江）有限公司工會(huì)主席朱運(yùn)清告訴記者，自己的年度等級(jí)被評(píng)定為高級(jí)，于是有了這筆補(bǔ)貼。

這得益于浙江省平湖市總工會(huì)推出的《新時(shí)代非公企業(yè)工會(huì)干部能力清單》。浙江是民營(yíng)經(jīng)濟(jì)大省，一些非公企業(yè)工會(huì)干部存在業(yè)務(wù)提高難“不會(huì)干”、職業(yè)發(fā)展難“不愿干”、作用發(fā)揮難“不想干”等問題。近年來，平湖市總工會(huì)創(chuàng)新建立了工會(huì)干部分級(jí)管理制度，工會(huì)主席的能力水平得到大幅提升。不僅工會(huì)干部能力清單的平均分從2021年的77.3分，提升到了2024年的82.5分，被評(píng)為中高等級(jí)的工會(huì)主席占比也從46.32%提高到51.88%。

能力清單怎么評(píng)

《新時(shí)代非公企業(yè)工會(huì)干部能力清單》結(jié)合新形勢(shì)對(duì)工會(huì)干部能力素質(zhì)的新要求，圍繞專業(yè)能力、組織能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等五大能力，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行賦分，并設(shè)置加分項(xiàng)和一票否決項(xiàng)，對(duì)非公企業(yè)工會(huì)主席能力進(jìn)行評(píng)定，注重工作創(chuàng)新、工作業(yè)績(jī)和綜合素質(zhì)。

“我們實(shí)施非公企業(yè)工會(huì)主席分級(jí)管理。每年開展線上‘會(huì)員評(píng)價(jià)’，由會(huì)員對(duì)工會(huì)主席進(jìn)行滿意度評(píng)價(jià)，納入先鋒人才、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)和未定級(jí)五個(gè)等級(jí)，頒發(fā)相應(yīng)的等級(jí)證書，并實(shí)行年度動(dòng)態(tài)調(diào)整，做到能上能下，全市已有3120人次進(jìn)入級(jí)別化管理。”平湖市總工會(huì)工作人員介紹。

“我在2022年度評(píng)分還是初級(jí)74分，到了2024年已經(jīng)被評(píng)為高級(jí)94分了?！敝爝\(yùn)清表示，自從分級(jí)管理機(jī)制實(shí)施以來，他時(shí)刻以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，努力為職工們做實(shí)事、謀福利，而職工們的積極反饋和支持也讓他感受到了工會(huì)工作的價(jià)值和意義。

“能力清單不僅是評(píng)價(jià)工會(huì)主席，更是為了鼓勵(lì)全市各非公企業(yè)工會(huì)主席爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。”平湖市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，通過這一機(jī)制，基層工會(huì)在團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工建功立業(yè)、參與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展等方面能發(fā)揮了重要作用。同時(shí)，根據(jù)細(xì)化評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、量化評(píng)分?jǐn)?shù)據(jù)，通過五大能力體系形成個(gè)人素質(zhì)畫像，建立工會(huì)干部大數(shù)據(jù)庫，使工會(huì)主席分級(jí)管理制度更加細(xì)化有據(jù)可依，為育好、用好干部提供依據(jù)。

多層培訓(xùn)提升干部素質(zhì)

早在2015年，平湖市總就全面啟動(dòng)非公企業(yè)工會(huì)工作者資格認(rèn)證工作。圍繞業(yè)務(wù)知識(shí)、實(shí)踐技能等開展崗前培訓(xùn)，讓工會(huì)干部知道怎么干、干什么，考試合格后頒發(fā)資格證書。

“我們圍繞業(yè)務(wù)知識(shí)、實(shí)踐能力等精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)模塊，還通過‘主席微課’邀請(qǐng)身邊人傳經(jīng)送寶，使培訓(xùn)更貼合實(shí)際，更具指導(dǎo)性。”平湖市總工會(huì)工作人員說。朱運(yùn)清也分享了自己的感受：“上級(jí)工會(huì)經(jīng)常組織我們?nèi)ス?huì)工作優(yōu)秀、具有亮點(diǎn)的地方進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)?；鶎庸?huì)之間也保持著密切的互動(dòng)，大家會(huì)相互前往各自的工會(huì)活動(dòng)陣地參觀交流，分享經(jīng)驗(yàn)，互通有無?！?/p>

除了資格考試認(rèn)證，為了持續(xù)提升工會(huì)干部的能力，平湖市總還實(shí)施了繼續(xù)教育學(xué)分制，建立起全周期培訓(xùn)體系，每年組織輪訓(xùn)。截至目前，已累計(jì)培訓(xùn)工會(huì)干部8652人次。

《新時(shí)代非公企業(yè)工會(huì)干部能力清單》作為平湖市總推動(dòng)非公企業(yè)工會(huì)規(guī)范建設(shè)的重要舉措，設(shè)計(jì)了等級(jí)補(bǔ)貼制度?！皩?shí)行履職激勵(lì)后，工會(huì)干部不僅知道了該干什么，更明確了該怎么干。”平湖市總工會(huì)向非公企業(yè)工會(huì)主席每月發(fā)放相應(yīng)等級(jí)的工作補(bǔ)貼，分別為初級(jí)100元、中級(jí)300元、高級(jí)500元、先鋒人才1000元，已累計(jì)發(fā)放830.5萬元。

推動(dòng)工會(huì)工作特色化品牌化

翻開《新時(shí)代非公企業(yè)工會(huì)干部能力清單》，7種類別共32條評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)一列列呈現(xiàn)?！袄缃M織開展3次以上多種形式的職工文化、娛樂、體育活動(dòng)加4分，建立工會(huì)志愿者隊(duì)伍加1分。”平湖市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，通過細(xì)化能力清單，能進(jìn)一步推動(dòng)工會(huì)工作特色化、品牌化。

在大潤(rùn)發(fā)商業(yè)有限公司的職工朋友圈里，經(jīng)?？梢钥吹铰毠兎窒淼墓?huì)活動(dòng)。這些都是工會(huì)主席刁臻潔創(chuàng)建的“王牌活動(dòng)”。“我是工會(huì)主席，就要為職工服務(wù)，幫助職工個(gè)人成長(zhǎng)，在企業(yè)營(yíng)造勞動(dòng)光榮和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣?！彼f。

在刁臻潔創(chuàng)新開展的“工間課堂”“百崗職工競(jìng)風(fēng)采·賽技能”等系列活動(dòng)中，職工登上了展示自我、提升技能的平臺(tái)。“我們的工間課堂會(huì)不定期舉辦各類職業(yè)技能相關(guān)的培訓(xùn)。我已經(jīng)參加了好幾期，現(xiàn)在已經(jīng)拿到了中式面點(diǎn)師的職業(yè)資格證書?！贝鬂?rùn)發(fā)一位面點(diǎn)師說道。

2019年，平湖大潤(rùn)發(fā)成立了平湖市首個(gè)職工服務(wù)驛站，刁臻潔主動(dòng)請(qǐng)纓，成為該職工驛站站長(zhǎng)。6年來，她堅(jiān)持為戶外工作者提供貼心服務(wù)，積極開展心理健康科普知識(shí)講座、企業(yè)文化宣傳、消防安全宣傳等各類主題活動(dòng)。驛站建設(shè)以來，累計(jì)開展活動(dòng)100余場(chǎng)次，服務(wù)職工600余人次。

如今，《新時(shí)代非公企業(yè)工會(huì)干部能力清單》已成為平湖市總推動(dòng)非公企業(yè)工會(huì)規(guī)范建設(shè)的重要一環(huán)。接下來，平湖市總將繼續(xù)實(shí)施非公企業(yè)“3+X”筑家建設(shè)，打造工會(huì)主席工作室、職工服務(wù)站點(diǎn)、職工活動(dòng)中心三大主陣地及特色服務(wù)品牌，推動(dòng)工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)。