朱某因與公司解除勞動合同引發(fā)爭議。訴訟中，朱某主張其在2022年應(yīng)享有帶薪年休假10天，但只休了7天。朱某要求公司支付剩余3天的未休年休假工資。該公司反駁稱，按照公司的《考勤管理辦法》規(guī)定朱某2022年未休年休假已于2023年2月28日失效。在現(xiàn)實(shí)中，不少勞動者因?yàn)槟晷菁俚膯栴}與用人單位發(fā)生齟齬。對此，相關(guān)的法律政策是怎么規(guī)定的呢？一起來看。（本報記者 賀少成 曹玥 李逸萌 肖婕妤）

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