本報(bào)訊（記者龐慧敏）“自己接單、時(shí)間自由”，聽起來“很美”的工作背后，要注意自身合法權(quán)益別“裸奔”。近日，廣西河池市宜州區(qū)人民法院審理了這樣一起案件，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系。

被告甲公司于2021年11月起開展某平臺(tái)買菜配送業(yè)務(wù)。2021年11月1日，原告張某入職甲公司擔(dān)任配送司機(jī)，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，僅口頭約定薪酬，且張某需自備手機(jī)和送貨車輛。

工作期間，甲公司要求配送司機(jī)下載安裝“某平臺(tái)買菜司機(jī)”和“今日水印相機(jī)”兩款A(yù)PP，通過該平臺(tái)實(shí)施配送詳情記錄、績(jī)效管理和售后審核等工作。公司還組建微信群發(fā)布管理制度，具體規(guī)定：當(dāng)日不接單需提前報(bào)備，未按要求上傳照片將予以罰款等條款。2021年12月9日張某離職后，雙方就勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定產(chǎn)生爭(zhēng)議，張某遂訴至法院要求確認(rèn)與甲公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

張某認(rèn)為，其日常工作完全遵循甲公司安排，包括考勤管理、請(qǐng)假審批、貨物配送等環(huán)節(jié)均受公司規(guī)章制度約束，且公司按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。甲公司稱，張某自行配備工作所需工具及運(yùn)輸車輛，自行承擔(dān)運(yùn)輸風(fēng)險(xiǎn)；張某可自主安排工作時(shí)間，屬于多勞多得、不勞不得模式，故雙方應(yīng)為運(yùn)輸合作關(guān)系，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，本案中，甲公司是合法成立的公司，張某是具有勞動(dòng)能力的自然人，雙方符合主體資格。用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。張某需通過APP打卡接單，按照甲公司規(guī)定的時(shí)間和流程完成配送任務(wù)，受到公司勞動(dòng)規(guī)章制度的管理約束，且公司按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，符合這一標(biāo)準(zhǔn)。綜上，張某與甲公司存在勞動(dòng)關(guān)系。