本報(bào)訊（通訊員榮芳 陳魯藝）“我志愿到最需要我的地方去?！痹诮罩需F城建總承包分公司舉辦的新員工“夢(mèng)想起航”思政課上，來自湖南的新員工許逸倫主動(dòng)請(qǐng)纓，申請(qǐng)到最艱苦和需要的項(xiàng)目。

該公司精心設(shè)計(jì)的思政課程，將榜樣引領(lǐng)與心理賦能深度融合?！吧磉吶酥v身邊事”讓新員工對(duì)企業(yè)精神可觸可感。為幫助新員工順利跨越“心理適應(yīng)期”，公司思政課創(chuàng)新引入EAP員工幫助計(jì)劃，定制系統(tǒng)性心理賦能課程，為新員工順利啟航注入堅(jiān)實(shí)的“心”能量。課程聚焦四大核心模塊：剖析“角色轉(zhuǎn)換”幫助新員工分析學(xué)生思維與職場(chǎng)需求的差異；引入PDP性格測(cè)試工具，引導(dǎo)新員工科學(xué)認(rèn)知自身特質(zhì)，發(fā)掘潛在優(yōu)勢(shì)；培訓(xùn)“向上溝通”拆解高效匯報(bào)和同事協(xié)作技巧；設(shè)置“抗壓訓(xùn)練”培養(yǎng)逆境中的“陽(yáng)光心態(tài)”。新員工鄧源清在課后分享：“測(cè)試性格后，導(dǎo)師建議我發(fā)揮細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?yōu)勢(shì)參與技術(shù)算量，這讓我對(duì)崗位選擇有了新思考?！闭n后，公司特別設(shè)置“時(shí)光郵筒”環(huán)節(jié)，12封寫給3年后的書信被鄭重封存。據(jù)悉，該公司將進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)職業(yè)待遇，暢通職業(yè)晉升通道，安排雙導(dǎo)師帶徒、崗位實(shí)踐等活動(dòng)，助力新員工更快地融入企業(yè)、成長(zhǎng)成才。