本報(bào)訊 （記者柳姍姍 彭冰）“公司實(shí)行能級(jí)工資制后，技術(shù)工人的待遇明顯提升。按照新標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，我每月能多收入幾百元，工作積極性更高了！”吉林延邊朝藥藥業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱朝藥藥業(yè)）職工邵紅說。日前，該公司與職工簽訂能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同，基于職工崗位價(jià)值、能力級(jí)別、工作績(jī)效等確定工資標(biāo)準(zhǔn)，破解職工技能價(jià)值與薪酬體系錯(cuò)位的難題，激發(fā)了職工群體爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的積極性。

作為國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，朝藥藥業(yè)技術(shù)人才占比超過30%。然而，原有薪酬體系存在創(chuàng)新激勵(lì)不足等問題，導(dǎo)致職工發(fā)展空間有限、流動(dòng)性較大，制約了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。今年初，吉林省延邊朝鮮族自治州龍井市總工會(huì)副主席張?jiān)世飵ш?duì)組建專項(xiàng)調(diào)研組，扎根企業(yè)生產(chǎn)車間與技術(shù)研發(fā)一線，通過3場(chǎng)職工座談會(huì)、133份問卷調(diào)研，精準(zhǔn)收集“技能津貼標(biāo)準(zhǔn)缺失”“師帶徒機(jī)制空白”等10項(xiàng)核心訴求。

隨后，調(diào)研組通過高頻對(duì)接企業(yè)管理層，宣講政策、剖析案例、分析數(shù)據(jù)，將工資集體協(xié)商焦點(diǎn)從“被動(dòng)調(diào)薪”轉(zhuǎn)向“能級(jí)賦權(quán)”，最終確立以“技能等級(jí)+崗位貢獻(xiàn)+津貼補(bǔ)貼”為核心的能級(jí)工資改革方案。

在龍井市總工會(huì)的指導(dǎo)下，職企雙方圍繞“能級(jí)認(rèn)定、津貼標(biāo)準(zhǔn)、長效保障”展開三輪協(xié)商。工會(huì)幫助企業(yè)引入“新八級(jí)工”制度，將職工劃分為學(xué)徒工至特級(jí)技師八個(gè)能級(jí)，配套階梯化績(jī)效工資制度，形成“技能越強(qiáng)、收入越高”的激勵(lì)機(jī)制。專職集體協(xié)商指導(dǎo)員駐企把關(guān)，確保條款既對(duì)標(biāo)行業(yè)標(biāo)桿，又契合企業(yè)實(shí)際。最終，覆蓋公司133名技術(shù)工人的“能級(jí)工資”集體合同順利簽訂。

“這一舉措既激發(fā)了職工創(chuàng)新熱情，又鞏固了企業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)?！背幩帢I(yè)總經(jīng)理?xiàng)畹轮钦f，實(shí)施能級(jí)工資制度后，高級(jí)工月津貼不低于500元，特級(jí)技師月津貼達(dá)1200元以上。同時(shí)，企業(yè)技術(shù)專利申報(bào)和創(chuàng)新成果評(píng)優(yōu)數(shù)量顯著增加，職工培訓(xùn)參與率和技能競(jìng)賽參賽率達(dá)到97%，上半年實(shí)現(xiàn)了職工零流失。

“接下來，我們將聯(lián)合人社部門開展能級(jí)工資集體協(xié)商，推動(dòng)不同規(guī)模、不同行業(yè)的企業(yè)科學(xué)制定技能人才起薪標(biāo)準(zhǔn)?！饼埦锌偣?huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前，龍井市已有9家企業(yè)啟動(dòng)能級(jí)工資改革，部分企業(yè)還探索股權(quán)激勵(lì)等新型分配方式，推動(dòng)“技術(shù)優(yōu)勢(shì)”轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的“核心動(dòng)能”。