根據(jù)國家公務(wù)員局消息，2026年度國考要求報考者年齡一般為18周歲以上、38周歲以下（1986年10月至2007年10月期間出生），對于2026年應(yīng)屆碩士、博士研究生，放寬到43周歲以下（1981年10月以后出生）。另據(jù)10月12日《新華每日電訊》報道，四川、浙江、廣東等多地將部分事業(yè)單位報考年齡放寬，有的崗位要求38周歲及以下，研究生學歷放寬到41周歲及以下。

一段時間以來，不少用人單位將“35歲以下”作為一項招聘門檻，由于超齡，很多經(jīng)驗豐富、能力出眾的求職者被拒之門外。這道屏障的形成，背后是用人單位的諸多考量：降低用人成本、偏好易于管理的年輕員工、擔心女職工生育后偏重家庭等。“35歲門檻”無疑造成了人才資源的浪費,許多經(jīng)驗豐富的求職者，因年齡限制無法充分展示自己的才華，這是社會的損失。

值得慶幸的是，這一不合理現(xiàn)象已引起重視，并逐步得到改善。2024年9月，中共中央、國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》明確提出，要“消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視”，為打破不合理就業(yè)年齡限制提供了政策支撐。而多地事業(yè)單位率先放寬報考年齡，無疑是對政策的積極響應(yīng)，也為其他行業(yè)和領(lǐng)域樹立了榜樣。

不過，打破35歲招聘門檻，還需要制度層面持續(xù)探索。例如，完善相關(guān)法律法規(guī)，將招聘年齡限制納入監(jiān)管；繼續(xù)推動公務(wù)員、事業(yè)單位、國企等具有標桿意義的單位放寬報考年齡，從而帶動更多改變。從長遠看，需營造尊重人才、重視經(jīng)驗的氛圍，推動用人單位建立科學的人才觀和人才評價體系，在招聘、考核和晉升中更看重個體的實際能力和綜合素質(zhì)。唯有如此，就業(yè)市場才能更加公平和包容，社會發(fā)展的活力才能充分涌流。

考編打破“35歲上限”開了個好頭。期待更多地方、更多行業(yè)行動起來，讓更多有能力、有夢想的人發(fā)揮所長，在時代舞臺上找到自己的位置。