閱讀提示

勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)對(duì)用人單位名稱、工資等關(guān)鍵信息核實(shí)無誤后再簽字。勞動(dòng)合同應(yīng)一式兩份，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果用人單位收回了應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者保留的勞動(dòng)合同或者只簽一份勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

沒有寫明用人單位和工資待遇，黎某拒絕簽署一份空白勞動(dòng)合同，結(jié)果遭公司解除勞動(dòng)關(guān)系。日前，北京市海淀區(qū)人民法院判決公司向黎某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額4萬余元、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金9066元。

無獨(dú)有偶，王先生在與某建筑公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，“甲方”（用人單位）處是空白，由于只有一份勞動(dòng)合同還被建筑公司收走了，等他發(fā)生工傷后才發(fā)現(xiàn)用人單位變成勞務(wù)公司了。

據(jù)了解，有的企業(yè)在入職時(shí)以“統(tǒng)一模板”“后續(xù)補(bǔ)填”為由，要求員工簽署未明確關(guān)鍵條款的合同。表面上，這是為了“提高效率”；實(shí)際上，卻為后續(xù)的薪資克扣、崗位調(diào)整甚至無故解雇埋下伏筆。律師提醒，若在實(shí)際操作中，勞動(dòng)者無法拒簽空白勞動(dòng)合同，可以通過拍照、錄像等方式將簽訂勞動(dòng)合同的過程及合同內(nèi)容記錄下來，以便日后維護(hù)自己的合法權(quán)益。

拒簽空白合同遭解聘

黎某是一家公司的員工，因公司向其出示的勞動(dòng)合同并未載明用人單位和工資待遇，黎某拒絕簽署該空白合同，公司以此為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系。黎某通過仲裁程序要求該公司支付其未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額及違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。該公司不服仲裁結(jié)果起訴至法院。北京市海淀區(qū)人民法院經(jīng)審理，判決這家公司向黎某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額4萬元、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金9066元。

該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，2023年3月公司與黎某溝通簽署勞動(dòng)合同，并已將工資待遇口頭告知黎某，黎某簽字后公司相關(guān)工作人員才會(huì)填寫公司名稱并進(jìn)行加蓋公章的審批流程。但因黎某拒絕簽署勞動(dòng)合同，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系并非違法解除。因此，公司不同意支付黎某未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額及違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

黎某則稱，公司人事專員通知其解除勞動(dòng)關(guān)系的理由是其拒絕簽署勞動(dòng)合同。但公司向其出示的合同沒有寫明用人單位名稱和工資待遇，黎某要求公司寫明后再簽署合同，公司卻直接與其解除了勞動(dòng)關(guān)系，損害其合法權(quán)益，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)賠償。

法院審理后認(rèn)為，公司要求黎某簽署的勞動(dòng)合同未明確基本工資、用人單位等必要條款，黎某作為勞動(dòng)者有權(quán)拒絕簽署。因此，雙方最終未能簽署勞動(dòng)合同，公司屬于過錯(cuò)方，公司還以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成違法解除。據(jù)此，法院作出上述判決，近日黎某收到了公司給他的相關(guān)賠償。

關(guān)鍵信息空白引糾紛

“我簽的這份勞動(dòng)合同真是把我害苦了！”近日，通過一裁兩審、打贏勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定官司的王先生對(duì)記者說。

王先生是北京市豐臺(tái)區(qū)一家建筑工程公司的貨車司機(jī)，在他受傷后進(jìn)行維權(quán)的時(shí)候，該建筑公司拿出與其簽訂的勞動(dòng)合同。而這份勞動(dòng)合同上的用人單位不是該建筑公司，而是河北省唐山市的一家勞務(wù)分包公司。

原來，王先生在與這家建筑公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，“甲方”（用人單位）處是空白，由于只有一份勞動(dòng)合同還被建筑公司收走了，等他發(fā)生工傷后才發(fā)現(xiàn)用人單位變成勞務(wù)公司了。而建筑公司和勞務(wù)公司均表示，王先生與勞務(wù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，與該建筑公司無關(guān)系，這讓王先生犯了難。

隨后，王先生將某建筑公司訴至北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院。

庭審中，該建筑公司向法院提交了王先生與勞務(wù)公司簽訂的《勞動(dòng)合同書》。該合同書顯示，甲方為勞務(wù)公司，乙方為王先生。但王先生表示，雖然《勞動(dòng)合同書》的字是其本人簽字，但當(dāng)時(shí)“甲方”處是空白，其一直認(rèn)為“甲方”是建筑公司，《勞動(dòng)合同書》上的勞務(wù)公司的名字是后填的。

北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院審理認(rèn)為，雖然王先生與勞務(wù)公司簽有勞動(dòng)合同，但勞務(wù)公司未能舉證證明對(duì)王先生的實(shí)際用工情況，無法證明雙方實(shí)際履行該份勞動(dòng)合同，而王先生所舉證據(jù)可以佐證其與某建筑公司更符合用人單位與勞動(dòng)者之間的用工關(guān)系。于是，法院判決王先生與某建筑公司存在勞動(dòng)關(guān)系。王先生的其他各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求應(yīng)待工傷認(rèn)定后再行主張，暫不予處理。

某建筑公司不服一審判決，提起上訴。北京市第二中級(jí)人民法院駁回上訴，維持原判。

勞動(dòng)合同怎么簽

“這兩個(gè)案例提醒勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，一定要仔細(xì)看清楚，特別是用人單位名稱、工資等關(guān)鍵信息，核實(shí)無誤了再簽。對(duì)于關(guān)鍵信息空白的部分，千萬不要簽。另外，勞動(dòng)合同應(yīng)一式兩份，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果用人單位把自己的那份勞動(dòng)合同收回了或者只簽一份，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?！北本┦泻线_(dá)律師事務(wù)所余塵律師接受記者采訪時(shí)說。

“我國法律明確規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，并且規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必要條款，包括用人單位名稱、住所和法定代表人、勞動(dòng)者個(gè)人信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等?！?余塵表示，就勞動(dòng)者而言，如簽訂空白勞動(dòng)合同，后續(xù)可能存在合同內(nèi)容被添加不利條款，在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者主張的與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的合法利益可能無法得到支持；就用人單位而言，一旦遇到法律糾紛，員工可能會(huì)主張?jiān)诳瞻讋趧?dòng)合同上填寫的內(nèi)容非其真實(shí)意愿，導(dǎo)致雙方在合同條款上產(chǎn)生爭議，增加勞動(dòng)仲裁或訴訟的風(fēng)險(xiǎn)。

“若在實(shí)際操作中，勞動(dòng)者無法拒簽空白勞動(dòng)合同，可以通過拍照、錄像等方式將簽訂勞動(dòng)合同的過程及合同內(nèi)容記錄下來，以便日后維護(hù)自己的合法權(quán)益?！?余塵建議，勞動(dòng)者除注意保留勞動(dòng)合同外，也應(yīng)保留勞動(dòng)期間的各項(xiàng)證據(jù)，如工作證明材料、工資表、社保繳納材料等作為佐證，從而向合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。用人單位也應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)，與員工簽訂完整、明確的勞動(dòng)合同，保障雙方權(quán)益。