本報訊（記者鄒倜然）“經(jīng)過培訓，課件里增加了故障設備實拍的問題場景圖、原理動畫截圖以及標準化的操作視頻片段，邏輯清晰度提升顯著。”利歐集團浙江泵業(yè)有限公司自動化科科長郭俊才感慨道，作為一名“溫嶺工匠”，他可以把自己的技術和經(jīng)驗，更好地發(fā)揮出來、傳遞下去。

郭俊才的轉(zhuǎn)變，是浙江省溫嶺市總工會破解企業(yè)技能傳承難題的一個縮影。溫嶺市總工作人員在走訪中發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)技能傳承過程中，傳統(tǒng)“師帶徒”模式常遇瓶頸：不少技藝精湛的工匠雖身懷絕技，卻受限于表達能力，陷入“會做不會講”的困境；部分企業(yè)缺乏專業(yè)培訓資源，導致新員工培養(yǎng)周期長、上手慢。

為此，溫嶺市總精準發(fā)力，聚焦提升工匠的授課能力，著力培育一批扎根企業(yè)的實戰(zhàn)型內(nèi)訓師，構建企業(yè)內(nèi)部技能傳承新體系。溫嶺市總推出“雙師授業(yè)”培育形式，推動培育縱深發(fā)展，大力拓展企業(yè)內(nèi)訓師隊伍，累計為21家企業(yè)培育優(yōu)秀內(nèi)訓師47名。今年5月，溫嶺發(fā)布《中小微企業(yè)內(nèi)訓師標準化教程》，助力解決中小微企業(yè)培訓“無章可循”的難題。

為助力工匠從“會做”更“會講”，溫嶺市總聯(lián)合浙江省企業(yè)培訓師協(xié)會高級企業(yè)培訓師白源翔團隊展開系統(tǒng)性幫扶。他們深入企業(yè)，協(xié)助勞模、工匠們梳理多年積累的實戰(zhàn)經(jīng)驗，將零散的技能技巧提煉為體系化的專業(yè)知識。在此基礎上，他們進一步引導工匠們設計課程綱要、打磨教學內(nèi)容，同時借助PPT等課件形式，把“藏在手里”的技藝轉(zhuǎn)化為“講在臺上”的課程，幫助企業(yè)實現(xiàn)技能培訓的“自我造血”。

據(jù)了解，下一步，溫嶺市總將繼續(xù)舉辦企業(yè)內(nèi)訓師培訓及技能競賽，重點關注缺乏職業(yè)培訓體系的中小微企業(yè)，以產(chǎn)業(yè)園區(qū)為抓手，充分發(fā)揮內(nèi)訓師的輻射帶動作用，培養(yǎng)更多高素質(zhì)的技能人才。