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工人日?qǐng)?bào) 2025年10月20日 星期一

青島建立博士后人才“引用留”機(jī)制,讓技術(shù)與企業(yè)實(shí)現(xiàn)雙向奔赴——

博士后為何選擇扎根小縣城?

本報(bào)記者 張嬙
《工人日?qǐng)?bào)》(2025年10月20日 06版)

近日,一場(chǎng)別開生面的結(jié)題答辯會(huì)在山東青島征和工業(yè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱征和工業(yè))總部展開,參加答辯的鐘曉康,是該公司與山東大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)的博士后。

博士后科研工作站設(shè)立的初衷便是為高學(xué)歷人才與企業(yè)搭起橋梁,促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合。青島搭建起的高學(xué)歷人才“引用留”機(jī)制,不僅為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了人才支撐,也實(shí)現(xiàn)了人才和企業(yè)的雙向奔赴。

縣城企業(yè)來了博士后

2020年12月,鐘曉康畢業(yè)于中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)材料科學(xué)與工程專業(yè),2023年7月正式進(jìn)入征和工業(yè)博士后科研工作站開展研究工作。

“當(dāng)時(shí)就是覺得這邊給的待遇很高?!被叵肫甬?dāng)初為什么選擇來山東平度這個(gè)縣級(jí)市,這位來自安徽的小伙子簡(jiǎn)單而直接。

“公司所在地平度,屬于青島比較偏遠(yuǎn)的地方,對(duì)高學(xué)歷人才的吸引力比較有限。當(dāng)時(shí),公司通過獵頭、校園招聘等渠道尋訪,發(fā)現(xiàn)鐘博士的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)背景以及工作經(jīng)驗(yàn)與公司博士后招聘的需求高度契合。洽談過程中,我們?cè)谛劫Y待遇、家屬安置、導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)以及研發(fā)資源配置等方面都拿出了很高的誠(chéng)意?!闭骱凸I(yè)人力資源部部長(zhǎng)劉丁告訴記者,青島市的博士后資助政策也給了企業(yè)很大助力,為引才加足了砝碼。

根據(jù)《青島市促進(jìn)博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)施細(xì)則》,對(duì)在站博士后每月給予7000元~1.3萬元生活資助。政策出臺(tái)以來,已累計(jì)吸引超過3000名博士后來青島工作。

研究成果提升企業(yè)軟實(shí)力

“我今天匯報(bào)的題目是‘鋸鏈?zhǔn)Х治黾捌鋬?yōu)化方法研究’,國(guó)產(chǎn)鋸鏈目前普遍存在‘能用不耐用’的問題……”在報(bào)告環(huán)節(jié),鐘曉康向答辯專家系統(tǒng)介紹了自己的博士后研究項(xiàng)目。

長(zhǎng)期以來,國(guó)產(chǎn)鋸鏈在原材料成本和產(chǎn)品質(zhì)量方面均存在技術(shù)瓶頸,與國(guó)外同類產(chǎn)品有一定差距。針對(duì)國(guó)產(chǎn)鋸鏈的強(qiáng)韌化需求,鐘曉康通過研究,創(chuàng)新提出“失效機(jī)理解析—設(shè)計(jì)制造調(diào)控—場(chǎng)景適配應(yīng)用”的工程化解決方案,從根本上解決了國(guó)產(chǎn)鋸鏈在極端工況下的早期失效問題,有效提升了鋸鏈的可靠性和耐用性,既助力了國(guó)產(chǎn)鋸鏈產(chǎn)品的外銷出口,也對(duì)推動(dòng)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步有重要價(jià)值。

項(xiàng)目研究是發(fā)揮博士后人才效能的關(guān)鍵。“通過開展博士后項(xiàng)目研究,不僅攻克了技術(shù)痛點(diǎn),也助力企業(yè)提升了科技創(chuàng)新軟實(shí)力?!眲⒍≌f。

為更好地助力博士后開展項(xiàng)目研究,青島市專門對(duì)博士后承擔(dān)的創(chuàng)新項(xiàng)目,按照5萬元~10萬元標(biāo)準(zhǔn)給予資助,促進(jìn)博士后人才“用得好”。

人才引進(jìn)培養(yǎng)的新范式

“鐘博士后的研究成果與企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展高度契合,這種博士后培養(yǎng)模式也為行業(yè)人才引進(jìn)與培育提供了新的范式。”吉林大學(xué)鏈傳動(dòng)研究所的博士生導(dǎo)師、教授,中國(guó)機(jī)械工程學(xué)會(huì)機(jī)械傳動(dòng)分會(huì)副主任委員孟繁忠評(píng)價(jià)說。

“除了聘請(qǐng)高校教授作為流動(dòng)站合作導(dǎo)師,公司還配備有自己的導(dǎo)師團(tuán)隊(duì),構(gòu)建起‘流動(dòng)站+工作站+行業(yè)專家’的多元培養(yǎng)體系?!闭骱凸I(yè)技術(shù)中心副主任謝愛軍介紹說,此外,公司為博士后研究人員提供了充足的科研經(jīng)費(fèi)用于購(gòu)買設(shè)備、軟件和實(shí)驗(yàn)材料等,還與多所高校、研究所建立起產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)。

當(dāng)天,經(jīng)過答辯委員會(huì)專家的質(zhì)詢答辯和評(píng)議,大家一致認(rèn)為鐘曉康科研成果達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平,委員會(huì)同意通過鐘曉康的博士后出站報(bào)告。

“首位非在職身份博士后的成功出站,證明我們不僅能夠吸引高端人才,更具備了培養(yǎng)頂尖科技人才的能力?!闭骱凸I(yè)副總裁陳立鵬表示。

順利完成出站后,鐘曉康選擇留在征和工業(yè)繼續(xù)他的科研工作。

為了幫助企業(yè)留得住人才,引導(dǎo)更多優(yōu)秀博士后人才向生產(chǎn)力一線集聚,青島市特別將出站后進(jìn)入企業(yè)工作的博士后“聚青資助”標(biāo)準(zhǔn)由25萬元提高到40萬元。目前,已有近70位出站博士后受益。

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