一些用人單位在行使用工自主權時沒有底線，想方設法虛化勞動者合法權益。一些用人單位為了獲取利益，變換多種手法，變相“切割”勞動者的合法權益。一些用人單位想方設法鉆法律空子的行為昭示我們，維護勞動者合法權益的努力不能松懈。

據(jù)10月16日《工人日報》報道，黎某是一家公司的員工，因公司向其出示的勞動合同未載明用人單位和工資待遇，黎某拒絕簽署該空白合同，公司以此為由與其解除勞動關系。黎某通過仲裁程序要求該公司支付其未簽訂勞動合同二倍工資差額及違法解除勞動關系賠償金。該公司不服仲裁結果起訴至法院。北京市海淀區(qū)人民法院經(jīng)審理，判決這家公司向黎某支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額和違法解除勞動關系賠償金。

勞動合同法規(guī)定，勞動合同應當包括用人單位名稱、住所和法定代表人、勞動者個人信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等必要條款。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。以此而論，用人單位要求勞動者簽訂“空白勞動合同”屬于明顯的違法，勞動者拒簽具有法律依據(jù)。

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。盡管勞動合同法頒布實施多年，但現(xiàn)實中，用人單位要求勞動者簽署不合法的勞動合同等違法現(xiàn)象時有發(fā)生。

一些用人單位要求勞動者簽署“空白勞動合同”，隱藏著多重算計。有的用人單位采取一個用工主體招聘、多家關聯(lián)企業(yè)混同用工的模式。在簽訂勞動合同時讓用工主體空白，便于用人單位將勞動者安排在不同關聯(lián)企業(yè)工作，或者將勞動者“掛靠”在其他用工單位，即使勞動者不滿意也只能接受；有的用人單位為了少繳社保費，在勞動者簽訂空白勞動合同后，將用工主體改寫為其他單位，變相減損勞動者的社保權益；有的用人單位在勞動報酬等關系勞動者勞動經(jīng)濟權益方面保留空白，目的是隨時變更勞動者的各項經(jīng)濟權益，讓勞動者維權無據(jù)，等等。從這一意義上說，勞動者拒簽“空白勞動合同”讓一些用人單位的算計無法得逞，用人單位解聘拒簽“空白勞動合同”的勞動者，意在“警示”更多勞動者。

一些用人單位要求勞動者簽署“空白勞動合同”，勞動者拒簽被解聘，給了我們多重警示。其一，一些用人單位在行使用工自主權時沒有底線，盡管相關法律明確規(guī)定勞動者對“空白勞動合同”可以說“不”，但一些用人單位依然鋌而走險，想方設法虛化勞動者合法權益。其二，一些用人單位為了獲取利益，變換多種手法，侵害勞動者的合法權益。一段時間以來，有些用人單位用“掛靠”、混同用工等方式，將實際用工主體模糊化，將勞動者的工齡“碎片化”，達到少支付或不支付勞動者經(jīng)濟補償金、規(guī)避同工同酬的目的，變相“切割”勞動者的合法權益。其三，維護勞動者合法權益依然任重道遠。近年來，各地工會組織創(chuàng)新實施涉工法律規(guī)定執(zhí)行監(jiān)督專項行動，持續(xù)優(yōu)化“工會+法院+檢察院+人社+司法行政”協(xié)同機制，不斷提升“一函兩書”質(zhì)效，在維權服務方面取得諸多成效。但是，一些用人單位想方設法鉆法律空子的行為昭示我們，維護勞動者合法權益的努力不能松懈。

對于個別用人單位類似的挑戰(zhàn)勞動法律法規(guī)的行為，有關方面應高度重視。對于用人單位濫用自主權的行為，應該通過勞動用工“法治體檢”、普法等方式，提高用人單位管理者的法律意識，為其畫出勞動用工底線；對于明知故犯的行為予以嚴懲，倒逼用人單位遵守用工“紅線”；對于受到損害的勞動者，工會和法律援助機構要加大工作力度，依法支持和幫助勞動者維權，讓違法者承擔其違法成本。同時，不斷織密法律保護傘，對于實踐中存在的法律漏洞，通過完善法律、出臺相關意見等補齊短板弱項，不給違法者鉆空子的機會。總之，切實推動和諧勞動關系的構建，是我們努力的方向。