本報訊（記者黃仕強）近日，重慶市九龍坡區(qū)總工會印發(fā)《重慶市九龍坡區(qū)各級勞動模范、工匠全生命周期服務(wù)管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），圍繞勞模工匠培養(yǎng)培育、推薦評選、示范引領(lǐng)、服務(wù)管理四個方面，構(gòu)建覆蓋勞模工匠全生命周期的服務(wù)管理體系，通過“全鏈條”工作機制持續(xù)激活勞模工匠“人才動能”。

《辦法》服務(wù)范圍涵蓋九龍坡區(qū)域內(nèi)各級勞動模范及先進(jìn)工作者，包括全國、省部級、區(qū)級勞模，巴渝工匠年度人物、九龍工匠等榮譽獲得者以及享受相關(guān)待遇者。

在勞模工匠培養(yǎng)培育方面，《辦法》提出，通過打造“工會+部門”雙渠道動態(tài)培育庫、構(gòu)建“理論+實踐”雙通道系統(tǒng)培養(yǎng)模式，建立貫通勞模工匠“發(fā)現(xiàn)—培育—儲備”成長鏈工作機制。一方面，九龍坡區(qū)總以巴渝大工匠、九龍工匠、技能競賽優(yōu)勝者等人員為基礎(chǔ)，廣泛整合吸納技能大師（能手）、科技人才、巾幗典型等優(yōu)秀人才，實現(xiàn)人員信息“一庫統(tǒng)管、動態(tài)更新”。另一方面，區(qū)總通過職工夜校開展學(xué)歷提升，實施技能培訓(xùn)夯實在庫人員理論水平，并針對性做細(xì)“師帶徒”“四技五小兩比”等舉措，夯實在庫人員實操技能。目前，該區(qū)已將350人納入動態(tài)培育庫。

推薦評選各級榮譽稱號時，著重突出代表性、示范性與群眾性。評選嚴(yán)格遵循面向基層、一線及普通勞動者的導(dǎo)向原則，同時適度向新就業(yè)形態(tài)勞動者及新興領(lǐng)域工會組織覆蓋不足的群體傾斜。

針對勞模工匠發(fā)揮示范引領(lǐng)作用時“單打獨斗”的情況，《辦法》明確，根據(jù)勞模工匠專業(yè)特長、個人意愿、年齡結(jié)構(gòu)，組建匠心、筑心、愛心“三心”勞模志愿服務(wù)隊，開展志愿服務(wù)活動。其中，“匠心”分隊注重技術(shù)傳承，開展技術(shù)協(xié)作、交流和“傳幫帶”等活動；“筑心”分隊注重思想引領(lǐng)，開展勞模宣講進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)校園等“三進(jìn)”宣講活動；“愛心”分隊注重幫扶服務(wù)，開展困難幫扶、健康義診、勞動爭議調(diào)解等志愿服務(wù)活動。

此外，《辦法》規(guī)定，各級工會定期開展政策宣講與廉政教育，筑牢思想防線；實行工會、單位（鎮(zhèn)街）雙重管理，在職勞模由所在單位反饋在崗表現(xiàn)、退休勞模由所在鎮(zhèn)街反饋生活狀況。