本報(bào)訊 （記者劉友婷）女職工休產(chǎn)假期間，工資該由誰支付？近日，廣東深圳法院公布一起勞動(dòng)爭議案件，明確用人單位即使已為職工繳納生育保險(xiǎn)，也不能以此為由停發(fā)工資。

2017年5月10日，李某入職深圳某甲公司，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，該公司一直為李某正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)。后來，李某因懷孕待產(chǎn)，向公司申請休產(chǎn)假。經(jīng)批準(zhǔn)后，李某自2023年7月19日至2024年2月11日休產(chǎn)假。

休產(chǎn)假前，甲公司按李某的正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資至2023年7月，此后便停止支付工資，僅為李某繳納社保、公積金至2024年3月。李某要求發(fā)放產(chǎn)假工資被拒絕。

2024年3月，李某休完產(chǎn)假返崗后，申請仲裁，要求甲公司支付產(chǎn)假期間工資，獲得支持。甲公司不服，向深圳市南山區(qū)人民法院提起訴訟，主張其已為李某繳納生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間的待遇應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金按規(guī)定撥付生育津貼替代。

“女職工休產(chǎn)假期間享受工資待遇是法定權(quán)利?！鞭k案法官表示，用人單位應(yīng)當(dāng)視為該職工提供正常勞動(dòng)并向其支付工資。生育津貼并非直接向女職工支付。職工按照規(guī)定享受的生育津貼，由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)先行墊付，再由醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。因此，即使用人單位已為女職工繳納生育保險(xiǎn)，也不能免除其支付產(chǎn)假工資的法定義務(wù)。本案中，甲公司可在依法支付產(chǎn)假工資后向醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請撥付相應(yīng)生育津貼。

綜上，法院判決甲公司按李某產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資向其支付產(chǎn)假工資。

“生育津貼屬國家生育保險(xiǎn)待遇范疇，是對(duì)職業(yè)女性因生育而離開工作崗位期間的收入損失補(bǔ)償，相當(dāng)于女職工產(chǎn)假期間的工資收入替代，產(chǎn)假工資則屬工資待遇范疇?！鞭k案法官表示，對(duì)女職工而言，生育津貼與產(chǎn)假工資不可兼得，領(lǐng)取原則為“就高不就低”——生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

法官提醒，用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付產(chǎn)假工資，不得無故拖欠或降低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)女職工而言，若遭遇拖欠產(chǎn)假工資的情況，應(yīng)注意留存勞動(dòng)合同、工資流水、產(chǎn)假審批單、溝通記錄等證據(jù)，通過友好協(xié)商、工會(huì)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、訴訟等合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。