本報訊 （記者馬學禮 李靜楠）11月3日，記者從寧夏回族自治區(qū)政府新聞辦舉行的新聞發(fā)布會上獲悉，“十四五”期間，寧夏深入實施科教興寧戰(zhàn)略、人才強區(qū)戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，扎實推進“才聚寧夏1134行動”，不斷完善人才“引育用服”機制，優(yōu)化人才項目布局，加大資金支持力度，以高素質(zhì)人才支撐高質(zhì)量發(fā)展，目前，全區(qū)人才資源總量突破100萬人，超額完成“十四五”目標任務。

據(jù)了解，寧夏立足區(qū)情實際，積極探索實踐，先后推出一系列改革舉措，針對性破除人才創(chuàng)新發(fā)展中存在的體制機制障礙。在人才使用方面，注重“精準適配”，通過“給政策”“給資金”等方式，充分、靈活、高效地利用高層次人才資源。同時，加大對青年人才的支持力度，在人才培養(yǎng)項目和科研項目實施中，設定青年人才比例，推動更多資源向青年人才傾斜。

在人才評價方面，寧夏著力“破除壁壘”，堅持“破四唯”與“立新標”相結合，持續(xù)優(yōu)化高層次人才認定政策、重大人才項目評審標準，不斷推進職稱制度改革。大力推行高級職稱評審和崗位聘任“雙定向”制度，使一批“土專家”“田秀才”獲評職稱，并有近700名突出貢獻人才直接被評定為高級職稱。