本報訊（記者彭冰 柳姍姍 實習(xí)生趙欣羽）薪資是勞動者的定心丸。2月2日，記者從吉林長春市2026年“迎新春”系列新聞發(fā)布會第一場上獲悉，全市人社系統(tǒng)堅持問題導(dǎo)向，聚焦欠薪治理靶向發(fā)力、綜合施策。2025年，人社系統(tǒng)共立案辦結(jié)欠薪案件468件，為5443名勞動者追回工資2.05億元；通過國家欠薪線索平臺接收的14808條線索，辦理合格率達100%，為9436人追回工資1.71億元，實現(xiàn)了欠薪問題“動態(tài)清零”目標(biāo)。

據(jù)了解，長春市人社部門始終把保障農(nóng)民工工資支付作為頭等大事，整合全國根治欠薪線索反映平臺、人社門戶網(wǎng)站、信訪窗口、現(xiàn)場投訴等多種渠道，打造“多維接入、一鍵響應(yīng)”維權(quán)通道，通過建立臺賬、明確時限、專人盯辦等舉措，抓實一線督戰(zhàn)、掛牌督辦，并著力打破部門壁壘，聯(lián)動住建、公安、法院等十多個部門協(xié)同發(fā)力，根治欠薪難題。

“對惡意欠薪行為，我們堅持‘零容忍’?！遍L春市人社局副局長張詠剛表示，已將14家嚴(yán)重違法用人單位納入拖欠工資“黑名單”并公開曝光，使其在招投標(biāo)、融資信貸等方面受到限制。并強化行刑銜接，對拖欠工資拒不支付的企業(yè)移交法院強制執(zhí)行，對涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的企業(yè)及人員移送公安機關(guān)追究刑事責(zé)任，讓企業(yè)欠勞動者的“一筆債”成為其在市場發(fā)展上的“處處難”，讓失信的成本清晰可見、處處可感。

在強化懲戒的同時，長春秉持“防優(yōu)于治”理念，著力從源頭治理提效能，嚴(yán)格推動落實農(nóng)民工工資保證金、工資專用賬戶等核心制度。