閱讀提示

曾刻在許多人記憶里，充斥著冗長(zhǎng)總結(jié)、尷尬表演的年會(huì)固定流程，正在被放松家常的聚餐、外地集體出游、轟趴館里的派對(duì)等新形式所取代。

歲末年初，年會(huì)的話題再次在職場(chǎng)人士中間“熱”了起來(lái)?！皢T工拒絕年會(huì)表演被開(kāi)除”“年會(huì)恐懼癥如何優(yōu)雅地拒絕年會(huì)”等話題在社交網(wǎng)絡(luò)引發(fā)熱議。

表演式、加班式年會(huì)造成“形式內(nèi)耗”

每次在社交平臺(tái)看到大家對(duì)年會(huì)“被迫表演”的吐槽，鐘原（化名）就深有感觸。今年是他工作的第6年，因?yàn)楣灸贻p人少，每年公司年會(huì)他都要上臺(tái)表演小品。

占用中午或晚上的休息時(shí)間排練節(jié)目，鐘原對(duì)此很不能理解?！霸谀陼?huì)舉辦的前一個(gè)月就要開(kāi)始排練，每周3天，每次1個(gè)小時(shí)，年底工作本來(lái)就忙，排練節(jié)目就像另一種形式的加班，身心俱疲?！?/p>

雖然并不想?yún)⒓幽陼?huì)表演，但是迫于現(xiàn)實(shí)原因他無(wú)法拒絕。“表演節(jié)目是部門(mén)強(qiáng)制的，如果不配合表演，雖然不會(huì)扣獎(jiǎng)金，但是有可能造成一些潛在的影響，比如領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等?！?/p>

“我性格比較內(nèi)向，年會(huì)過(guò)程中有晚宴，每次到敬酒的環(huán)節(jié)我就很有壓力，因?yàn)槲也惶珪?huì)說(shuō)敬酒詞?！崩畹さぃɑ┰诒本┦心吃O(shè)計(jì)院工作，年會(huì)這種大型社交場(chǎng)合會(huì)讓她覺(jué)得不太適應(yīng)。

有類(lèi)似感受的不止李丹丹一個(gè)人，對(duì)在北京某藥企工作的張舒涵（化名）來(lái)說(shuō)，年會(huì)上的發(fā)言環(huán)節(jié)讓她很頭疼?！懊總€(gè)人都要發(fā)言，還規(guī)定好了字?jǐn)?shù)。感覺(jué)不像是年會(huì)，更像是述職會(huì)。”她無(wú)奈地說(shuō)。

抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)也未必盡如人意?！拔以酒诖莫?jiǎng)品是手機(jī)、家電這類(lèi)實(shí)用物品，或者干脆直接發(fā)紅包。結(jié)果今年公司年會(huì)上，我抽到了一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)品竟是‘和領(lǐng)導(dǎo)暢聊一小時(shí)’，很抽象?！本W(wǎng)友“向錢(qián)看”無(wú)奈坦言，“還有同事抽到了‘和領(lǐng)導(dǎo)共用辦公室1年’，更讓人哭笑不得?！贝祟?lèi)獎(jiǎng)券雖頗具創(chuàng)意，卻難掩誠(chéng)意不足，不僅偏離了員工的實(shí)際需求，也削弱了抽獎(jiǎng)本應(yīng)具備的激勵(lì)作用。

讓年會(huì)更輕松，獎(jiǎng)品更有誠(chéng)意，成了不少勞動(dòng)者的心聲。

年會(huì)“打開(kāi)方式”日趨多元化

“我們門(mén)店人數(shù)不多，年會(huì)就以聚餐、唱歌為主，再穿插些小游戲和抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)。游戲都是我們自己構(gòu)思的，年年翻新，大家參與度特別高?！北本┠秤鹈虻甑觊L(zhǎng)洪正建介紹道，“而且人人都能拿到獎(jiǎng)品。我們辦年會(huì)的宗旨很明確，就是讓大家吃好喝好玩好，獎(jiǎng)品也拿得舒心，大家伙兒都特別開(kāi)心?！?/p>

如今，不少公司的年會(huì)不再局限于大型的“會(huì)議+晚宴”的形式，一次放松家常的聚餐、一次外地集體出游、一場(chǎng)轟趴館里的派對(duì)等一些新型的年會(huì)形式逐漸受到歡迎。

“公司的年會(huì)有時(shí)會(huì)在外地舉辦，有一回就選在南通的海上威尼斯?！苯K常州某外企員工張偉（化名）說(shuō)。

除了形式上的創(chuàng)新，不少公司在年會(huì)中都添加了互動(dòng)的環(huán)節(jié)，相比只有歌舞表演的傳統(tǒng)年會(huì)，有更多互動(dòng)環(huán)節(jié)的年會(huì)讓員工更有參與感和獲得感。

“年會(huì)上我最喜歡游園會(huì)環(huán)節(jié)，趣味互動(dòng)小游戲特別有意思，參與其中也能真切感受到團(tuán)隊(duì)的凝聚力。”張舒涵說(shuō)，這類(lèi)形式將廟會(huì)市集的玩法融入團(tuán)建，在活動(dòng)場(chǎng)地設(shè)置投壺、射箭、套圈等多個(gè)游樂(lè)項(xiàng)目，獲勝的隊(duì)伍可參與抽獎(jiǎng)。

“這也體現(xiàn)了年會(huì)正從重外在形式轉(zhuǎn)向重情感交流，多元的年會(huì)形式折射出愈發(fā)包容的職場(chǎng)文化?！北本┤肆Y源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)沈志歈分析說(shuō)，“年會(huì)的變化其實(shí)反映出職場(chǎng)文化變遷。一是從權(quán)威導(dǎo)向向平等包容轉(zhuǎn)變，弱化了層級(jí)感；二是從形式主義轉(zhuǎn)向以人為本，更關(guān)注普通員工的情感需求；三是從功利化轉(zhuǎn)向情感化，一定程度上弱化了業(yè)績(jī)導(dǎo)向，更加強(qiáng)化企業(yè)的情感連接，也更契合當(dāng)代年輕人的需求。”

夠真誠(chéng)、有共鳴讓年會(huì)回歸初衷

如何更好地發(fā)揮年會(huì)的作用，把年會(huì)開(kāi)進(jìn)職工心里？

“年會(huì)不妨多一些真誠(chéng)，少一些折騰，多考慮員工的感受。”沈志歈說(shuō)。

調(diào)研顯示，近七成企業(yè)舉辦年會(huì)，其中線下形式居多，占比超過(guò)80%。在具體流程上，抽獎(jiǎng)、搶紅包、聚餐最受歡迎，“玩得盡興、吃得開(kāi)心、中得大獎(jiǎng)”是許多職場(chǎng)人士對(duì)年會(huì)的共同期待。在年會(huì)的獎(jiǎng)品福利方面，職場(chǎng)人更注重實(shí)用性和體驗(yàn)感。

采訪中，不少勞動(dòng)者表示，年會(huì)上很期待吐槽類(lèi)節(jié)目?！安皇菫榱送虏鄱虏郏@類(lèi)節(jié)目比起流程式的表演多了一絲真情實(shí)感，也更容易引起大家的共鳴?！痹诤贾菔心郴ヂ?lián)網(wǎng)公司工作的李清歡介紹道。從2021年開(kāi)始，他已經(jīng)連續(xù)多年參與策劃部門(mén)年會(huì)，提到組織年會(huì)的經(jīng)驗(yàn)，“還是要貼合團(tuán)隊(duì)實(shí)際，可以挖掘一些工作中好玩的‘?！谌牍?jié)目中，也可以努力動(dòng)員領(lǐng)導(dǎo)層參與到年會(huì)表演中，氣氛會(huì)更好。”

對(duì)此，在廣東某科技公司工作的馮先生深有感觸。作為今年部門(mén)節(jié)目的策劃者，他借鑒《非誠(chéng)勿擾》的節(jié)目形式，結(jié)合部門(mén)實(shí)際情況創(chuàng)作了一個(gè)反映部門(mén)男同事婚戀難題的原創(chuàng)劇本?！扒昂笮薷牧?版?！瘪T先生說(shuō)，“起初我也沒(méi)太大信心，但隨著同事們積極參與，節(jié)目逐漸成形。節(jié)目在年會(huì)上演出后，現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)非常好，大家互動(dòng)也很積極?！?/p>

那么，員工如果不想?yún)⒓幽陼?huì)表演，是否可以拒絕？

在沈志歈看來(lái)，年會(huì)節(jié)目的表演不如遵循自愿原則。對(duì)于有才藝、擅長(zhǎng)表演的職工，可予以鼓勵(lì)，讓他們?cè)谀陼?huì)中展現(xiàn)風(fēng)采；而對(duì)于性格內(nèi)向以及不具備文藝才能的員工，可以鼓勵(lì)但不要強(qiáng)迫。

中國(guó)社科院法學(xué)所社會(huì)法室副主任王天玉表示：“從法律意義上講，年會(huì)更傾向于是一項(xiàng)集體福利，意味著勞動(dòng)者有權(quán)享受，也有權(quán)拒絕。但如果把年會(huì)的準(zhǔn)備工作納入公司的整個(gè)管理流程中，導(dǎo)致勞動(dòng)者失去時(shí)間支配的自主性，那這就屬于工作的一部分。”年會(huì)的籌備占用了勞動(dòng)者的時(shí)間，勞動(dòng)者也付出了跟本職工作不同的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，比如安排調(diào)休，或者發(fā)放一些消費(fèi)券等。如果在年會(huì)籌備過(guò)程中發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)該按照工傷來(lái)認(rèn)定。