目前，求職旺季已過，許多企事業(yè)單位的招聘流程進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。近日，一名在新加坡留學(xué)的畢業(yè)生在網(wǎng)上曬出了6張自己兩周內(nèi)往返深圳和新加坡參加一單位包括差額體檢環(huán)節(jié)招聘的機(jī)票。機(jī)票價格單程1500元，總花費數(shù)千元，最后也沒被錄用。

該求職者的遭遇并非個例。當(dāng)下，不少畢業(yè)生求職的背后，隱藏著一張差額體檢的“賬單”。來自湖北武漢一高校畢業(yè)生張同學(xué)告訴記者：“我通過一家銀行的初面后，收到通知要求自費參加體檢，體檢通過后才能參加下一環(huán)節(jié)的選拔。而只有確認(rèn)入職以后，體檢費用才能報銷?！?/p>

所謂差額體檢，就是招聘單位要求參加體檢的人數(shù)大于單位實際錄用人數(shù)。這種情況下，求職者即使通過體檢，也并不意味著會被錄用。

求職者：差額體檢成本高

記者采訪發(fā)現(xiàn)，在差額體檢制度下，多數(shù)求職者為了增加被錄用概率，都會參加用人單位要求的體檢?！坝萌藛挝辉谧罱K環(huán)節(jié)設(shè)置了統(tǒng)一的差額體檢，差額比例是2:1，我接到通知后認(rèn)為自己被錄用希望很大，放棄了另一個面試機(jī)會，結(jié)果還是落選了?！币幻麃碜詮V東某高校的畢業(yè)生向記者表示。

目前，盡管部分企業(yè)或單位支持多個體檢點，但能形成多地覆蓋的卻極少。求職者為找工作異地體檢產(chǎn)生交通、食宿費用等，成了不少應(yīng)屆畢業(yè)生求職者不小的負(fù)擔(dān)。

“我參加的不少差額體檢費用是自理的，價格300元到600元不等?！币幻诓铑~體檢中多次落選的求職者說，“有的用人單位有指定的體檢醫(yī)院，報銷體檢費用，但異地體檢的交通費和住宿費都是自費。平均參加一次異地體檢，我自己要花費約2000元?！?/p>

“一周3次體檢”“頻繁拍胸片”“一次抽了十幾管血”……除了為體檢花費的時間成本、經(jīng)濟(jì)成本，以及面試的機(jī)會成本之外，多名求職者更向記者表達(dá)了短時間內(nèi)頻繁體檢對自身健康影響的擔(dān)憂?！疤貏e是拍胸片，雖然也知道一次輻射劑量很小，但次數(shù)多了會不會有危害？”有求職者表示。

此外，用人單位差額體檢后的錄用機(jī)制不公開，也會引發(fā)求職者對差額體檢淘汰機(jī)制的質(zhì)疑?！皡⒓硬铑~體檢后，輔導(dǎo)員反饋背調(diào)很順利，卻遲遲等不來結(jié)果，打電話問HR，對方才告知我和崗位不匹配?！睆埻瑢W(xué)說。來自北京高校的王同學(xué)也表示：“差額的排名不公布，體檢的結(jié)果也不知道，究竟是以什么標(biāo)準(zhǔn)選人的呢？”

用人單位：規(guī)避崗位空缺

2022年5月，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》提出，推進(jìn)體檢結(jié)果互認(rèn)。

文件明確，對外科、內(nèi)科、胸透X線片等基本健康體檢項目，高校畢業(yè)生近6個月內(nèi)已在合規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢的，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)可其結(jié)果，原則上不得要求其重復(fù)體檢，法律法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。用人單位或高校畢業(yè)生對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)協(xié)商可提出復(fù)檢、補(bǔ)檢要求。

為何政策層面倡導(dǎo)體檢結(jié)果互認(rèn)，用人單位仍偏好設(shè)置差額體檢的招聘形式？

記者采訪了解到，用人單位這樣更多是出于規(guī)避出現(xiàn)招聘崗位空缺的風(fēng)險。北京一家銀行的人力資源負(fù)責(zé)人告訴記者：“在實際招聘環(huán)節(jié)，設(shè)置差額體檢是為了保證更多候選人符合錄用條件，當(dāng)正式錄用人選因各種原因不能到崗時，就可以馬上候補(bǔ)其余符合條件的候選人，縮短溝通成本，提高招聘效率，也不會浪費招聘指標(biāo)。”

一家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人也表示：“招聘的整個流程和環(huán)節(jié)，都是我們事先制定好的，對企業(yè)來說也需一定成本。如果按照等額體檢，一旦有人不合格，我們會比較被動?！?/p>

記者梳理近年相關(guān)用人單位差額體檢通知發(fā)現(xiàn)，用人單位在通知中均會明確告知求職者“采用差額體檢”方式，有的則注明了差額的比例范圍如“2∶1”等，部分單位則注明“經(jīng)體檢后綜合評定人員情況確定錄用人選”。

此外，部分較大型企業(yè)在努力實現(xiàn)招聘目標(biāo)的同時也為求職者提供了一定便利。例如，告知進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的求職者“在全國主要省會城市(含直轄市)均設(shè)有體檢點，屆時可就近參檢”。

差額體檢有待規(guī)范

采訪中，不少畢業(yè)生向記者表示，希望用人單位能明確告知差額體檢前后的錄用流程、標(biāo)準(zhǔn)，尊重求職者的知情權(quán)。也有求職者建議，用人單位確認(rèn)補(bǔ)錄后再體檢更合理。

“設(shè)置體檢包括差額體檢都是用人單位在行使用工單位的經(jīng)營自主權(quán)的一種體現(xiàn)。就像筆試、面試設(shè)定一定門檻以篩選符合用工單位具體用工標(biāo)準(zhǔn)的候選人，體檢也是用工單位篩選求職者的標(biāo)準(zhǔn)?！北本┦芯嬲\律師事務(wù)所資深律師張敬琢向記者表示，“在體檢環(huán)節(jié)，求職者并沒有與用工單位達(dá)成一個正式締約?！?/p>

張敬琢強(qiáng)調(diào)，不合規(guī)的差額體檢可能會涉及就業(yè)歧視?！澳壳跋嚓P(guān)法律，并沒有明確規(guī)定用人單位是否可以實施差額體檢，但是法律明確規(guī)定不得進(jìn)行就業(yè)歧視。”她表示，體檢報告屬于對勞動者身體健康的反映，如果是自費體檢，勞動者對自身健康狀況應(yīng)當(dāng)享有知情權(quán)，不告知勞動者結(jié)果是不合理的。

目前，差額體檢也逐漸在部分地方被規(guī)范。例如，《江蘇省事業(yè)單位招聘管理辦法》第二十九條，提及了考察體檢人員的具體形式，對差額的比例和公開辦法做了明確規(guī)定。

如何在求職者權(quán)益保障與用人單位招聘需求間做好平衡？張敬琢建議：“用人單位差額體檢的比例一定要在控制在合理的范圍內(nèi)。其次，程序要公平，體檢的標(biāo)準(zhǔn)、差額的范圍要事先公開?！蓖瑫r，體檢結(jié)果使用上也需合規(guī)。體檢結(jié)果不能成為唯一或主要的淘汰標(biāo)準(zhǔn)，不能基于與工作無關(guān)的健康狀況進(jìn)行一種不合理的篩選?！坝萌藛挝灰崆爸贫ê皿w檢的標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)，并且確定合理的差額體檢范圍，保障求職者的知情權(quán)?！彼f。