江蘇淮安，有個外賣小哥當(dāng)了工會主席，履職盡責(zé)，卻被企業(yè)解職降薪了。上級工會知曉后，迅速聘請律師幫他討回了公道，還幫他找到了一份新工作。

這個小哥叫李順庭。他現(xiàn)在過得咋樣呢？

“一切都挺好，在新公司做后方行政工作，負(fù)責(zé)安全管理，每月收入也不錯。但有個身份一直沒變，還是清江浦區(qū)網(wǎng)約送餐行業(yè)工會聯(lián)合會主席。”前不久，本報記者跟隨淮安市總工會、清江浦區(qū)總工會工作人員見到了李順庭。

李順庭告訴記者，在把本職工作干好的同時，也會盡心盡力干好工會的事，“把工會的溫暖傳遞給更多人，我覺得很有意義”。

李順庭是一位退伍軍人，同時也是一名中共黨員。

2020年5月1日，他進(jìn)入淮安市某外賣平臺企業(yè)從事外賣送餐工作，先后擔(dān)任組長、副站長。2022年3月1日，該外賣平臺企業(yè)分公司與他簽訂了為期3年的勞動合同。

當(dāng)年，清江浦區(qū)網(wǎng)約送餐行業(yè)工會聯(lián)合會組建。

“得知他們在選工會主席，我條件合適，就報了名?！秉h員身份、為人積極熱心，綜合條件好，李順庭經(jīng)過選舉擔(dān)任了該工會聯(lián)合會主席。

擔(dān)任工會主席后，李順庭積極履職，依法參與和組織各類工會活動。

誰知，2024年6月16日，所在外賣平臺企業(yè)竟以他“參與工會等各類活動和會議事務(wù)多”為由，在沒有通知他本人和上一級工會的情況下，將他移出企業(yè)管理微信群，解除職務(wù)，降低勞動報酬。

“受了委屈，第一時間想到了‘娘家人’。”李順庭說。

淮安市、清江浦區(qū)兩級工會得知情況后，與用人單位多次溝通未果，便聘請律師依法向清江浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。經(jīng)仲裁調(diào)解，外賣平臺企業(yè)依法賠償他加班工資、未休年休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社保公積金補(bǔ)貼等共計3.6萬元。

2024年10月23日，《工人日報》以《工會主席因履職被解職降薪 兩級工會伸援手討回公道》為題對李順庭的遭遇進(jìn)行了報道，引起廣泛關(guān)注。此后不久，江蘇省總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人專程前往淮安，在清江浦區(qū)新就業(yè)群體黨群服務(wù)中心看望慰問了李順庭，送上慰問金、慰問品和慰問信。

“維權(quán)成功了，賠償金拿到了，工作卻丟了。這是不應(yīng)該的?！蔽繂栔?，江蘇省總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，工會一直牽掛著李順庭的事，絕不讓依法履職的工會主席心寒。

從原公司離職后，李順庭沒有閑著，借著工會的“求學(xué)圓夢”行動，參加了淮安市思蒙職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的職業(yè)技能培訓(xùn)。

一個月后，通過工會的牽線搭橋，同時憑借李順庭的業(yè)務(wù)能力和在行業(yè)內(nèi)的口碑，另一家從事外賣配送的企業(yè)達(dá)達(dá)快送向李順庭伸出了“橄欖枝”。

清江浦區(qū)總工會及時來到該平臺企業(yè)，向企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹工會組織的性質(zhì)、作用，并提出企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步了解工會，理解、支持工會工作。該企業(yè)負(fù)責(zé)人也當(dāng)場表示，將在李順庭做好本職工作的情況下，全力支持他開展工會工作。

2025年元旦春節(jié)期間，全總送溫暖慰問團(tuán)來到江蘇，專門看望慰問了李順庭。

“沒想到，各級工會都來給我送溫暖。作為基層工會主席，我也會把工會的溫暖傳遞給更多人?！崩铐樛フf。

作為工聯(lián)會主席，外賣配送員是李順庭最關(guān)心的對象。

“現(xiàn)在，我會經(jīng)常跟身邊的外賣配送員說加入工會的好處，發(fā)動他們積極申請入會。我也會全力做好工會服務(wù)工作，吸引他們主動加入工會?！崩铐樛フf。

最近，他正忙著給兩位外賣配送員準(zhǔn)備資料，幫助他們申報困難職工。

“作為工聯(lián)會主席，我要幫助的不僅是本公司的外賣配送員，其他公司的配送員也是我關(guān)注的對象。”李順庭說，“可能這正是之前公司不理解我的地方?！?/p>

所幸，現(xiàn)在的公司給予了理解。“我一定會做好工會工作和本職工作，不辜負(fù)組織的關(guān)心和信任。”李順庭說。

記者手記

做溫暖的傳遞者

黃洪濤

回訪李順庭，最打動記者的，是被辭退事件過后那份持續(xù)生長的溫暖與信念。

作為一名基層工會主席，他因履職而遭遇不公，卻也因“娘家人”的堅定支撐，走出了困境。工會不僅幫他討回了公道、爭取到賠償，更在他失業(yè)時提供了技能培訓(xùn)與就業(yè)橋梁，真正實現(xiàn)了“扶上馬、送一程”。這背后，是工會組織對一位依法履職者的珍視與擔(dān)當(dāng)。

如今的李順庭，身份未變，心境已不同。他不再只是一個“被幫助者”，而是成為溫暖的傳遞者——主動幫助有困難的同行申請困難補(bǔ)助，發(fā)動他們加入工會，將這份支撐的力量向外擴(kuò)散。而新入職企業(yè)的理解與支持，也讓我們看到，當(dāng)法治觀念與工會意識逐漸深入人心，勞動關(guān)系可以走向更健康的共生。

這件事如同一面鏡子，照見工會作為“娘家人”的真正含義：不僅是職工權(quán)益受損時的后盾，更是職工成長路上的同行者。李順庭的故事讓我們相信，每一份善意的守護(hù)，都會催生更多向善的力量。而這，正是工會溫暖動人的延續(xù)。