本報訊 “我的新年夢想，就是自己的照片也能上這‘明星’墻！”日前，幾名年輕職工一邊圍觀中國鐵路鄭州局集團有限公司洛陽電務(wù)段大院的崗位成才明星墻，一邊議論。

近年來，該段精準區(qū)分不同群體，為職工定制個性化職業(yè)規(guī)劃，讓成長成才的夢想埋入心中，茁壯成長。針對大學(xué)畢業(yè)生，依據(jù)個人意愿，重點從專業(yè)技術(shù)方向、經(jīng)營管理方向規(guī)劃培養(yǎng)，制定成長培養(yǎng)路徑圖，明確積分項點和積分標準，半年度、年度積分結(jié)果，作為評優(yōu)評先、掛職鍛煉、推優(yōu)入黨、推薦參加培訓(xùn)、參與重要項目活動等的重要參考。針對操作技能崗位人員，制定了學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師等8個層級構(gòu)成的職業(yè)技能等級崗位序列設(shè)置，完善技能人才薪酬制度、加大技能人才表彰獎勵力度、落實技能人才政策待遇等機制，在管內(nèi)建設(shè)功能全面、技術(shù)先進、環(huán)境優(yōu)良的1個段級、12個車間級、3個班組級實訓(xùn)基地，成為職工學(xué)習(xí)實踐業(yè)務(wù)技能的“戰(zhàn)場”。一年來，先后有14名大學(xué)生青工通過競聘走上管理技術(shù)崗位,13名青工選拔至中層管理崗位。173名職工被段聘任為技師、高級技師，4名職工被聘為集團公司專業(yè)拔尖人才。（作建 劉陽）