本報(bào)訊 （記者陳丹丹）近日，北京市高級人民法院召開北京法院涉欠薪民事審判執(zhí)行工作新聞發(fā)布會，發(fā)布工作情況、經(jīng)驗(yàn)做法及典型案例。2025年，北京法院共受理欠薪民事案件28597件，妥善審結(jié)27243件，執(zhí)行到位金額9.5億元。

據(jù)介紹，涉欠薪民事、執(zhí)行案件具有明顯的民生保障屬性，存在用工關(guān)系復(fù)雜、“隱蔽式”欠薪多發(fā)、執(zhí)行不能與規(guī)避執(zhí)行現(xiàn)象并存等現(xiàn)象。面對涉欠薪民事審判執(zhí)行工作的新形勢，北京法院立足于司法審判職能，堅(jiān)持以“如我在訴”“如我在執(zhí)”的司法理念辦好每一起欠薪案。

記者了解到，從當(dāng)前欠薪案件雙方當(dāng)事人行為看，一方面，用人單位欠薪形式從“顯性”轉(zhuǎn)向“隱性”，通過單方變更績效考核標(biāo)準(zhǔn)、擇低計(jì)算加班工資、補(bǔ)貼充抵基本工資、延遲工資發(fā)放周期等手段，變相扣減、拖欠勞動者的工資報(bào)酬；另一方面，勞動者所提訴請大多為包括欠薪內(nèi)容在內(nèi)的“復(fù)合型”訴求，除解除勞動合同外，還包括支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金、未簽書面勞動合同二倍工資、未休年休假補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。

加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)保全裁審銜接機(jī)制建設(shè)，是完善勞動爭議矛盾糾紛多元化解機(jī)制的重要舉措。在此次發(fā)布的一起典型案例中，某科技公司以員工霍某臨時請假、導(dǎo)致工作無法銜接為由與其解除勞動合同。霍某遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求該科技公司支付工資、績效獎金、加班費(fèi)、未休年假工資、違法解除勞動合同賠償金等共計(jì)13.5萬元。

仲裁委員會受理后，霍某考慮該科技公司在仲裁階段可能轉(zhuǎn)移資金致使裁決難以執(zhí)行，因此通過仲裁委員會向法院申請財(cái)產(chǎn)保全，請求凍結(jié)該科技公司銀行賬戶存款13.5萬元?；裟成暾堌?cái)產(chǎn)保全后，仲裁委員會及時向法院轉(zhuǎn)交申請書等相關(guān)材料。

法院經(jīng)審查認(rèn)為，霍某財(cái)產(chǎn)保全申請符合法律規(guī)定，故及時作出保全裁定，并足額凍結(jié)該科技公司銀行賬戶存款13.5萬元。2025年10月，仲裁委員會裁決該科技公司向霍某支付工資、績效獎金、加班費(fèi)、違法解除勞動合同賠償金共計(jì)12.5萬元。后該科技公司與霍某達(dá)成和解協(xié)議，一次性向霍某支付補(bǔ)償金12萬元，并實(shí)際履行了支付義務(wù)。

據(jù)介紹，北京法院在執(zhí)行辦案中踐行善意文明執(zhí)行理念，對有持續(xù)盈利能力但暫時面臨困難的企業(yè)優(yōu)先采取“活封活扣”，允許企業(yè)在監(jiān)管下繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營，既能保障勞動者勝訴權(quán)益，又能維持企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，有效避免機(jī)械性執(zhí)法造成企業(yè)停產(chǎn)。