近日，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)視聽(tīng)協(xié)會(huì)微短劇工作委員會(huì)發(fā)布自律公約，倡議所有微短劇演職人員、用工單位、劇組、制作機(jī)構(gòu)、攝制基地、播出平臺(tái)約定留痕確權(quán)責(zé)，按時(shí)足額付薪酬，防范風(fēng)險(xiǎn)保安全，少兒用工嚴(yán)規(guī)范，協(xié)同服務(wù)護(hù)權(quán)益。

根據(jù)廣電總局發(fā)布的數(shù)據(jù)，2025年共有3.3萬(wàn)部微短劇上線(xiàn)播出，國(guó)內(nèi)用戶(hù)近7億。盡管行業(yè)高速發(fā)展，但薪資糾紛也引起了輿論關(guān)注，已經(jīng)有多名微短劇演員在社交平臺(tái)上發(fā)聲，稱(chēng)被拖欠片酬。

為何火熱的微短劇行業(yè)還會(huì)出現(xiàn)薪資問(wèn)題呢？這是因?yàn)?，很多短劇拍攝項(xiàng)目與演員缺少正規(guī)合同，特別是非主要演員，不論是薪資數(shù)額還是支付周期，抑或是工作內(nèi)容、時(shí)長(zhǎng)和拍攝風(fēng)險(xiǎn)程度，往往依靠口頭約定而非紙面合同，甚至一些紙面合同也存在不利于演職人員的“霸王條款”，這都使得微短劇演職人員在薪資問(wèn)題上處于不利地位。

由于微短劇熱度持續(xù)上升，而且制作門(mén)檻又較普通影視劇低了許多，因而很多抗風(fēng)險(xiǎn)能力有限的中小制作公司也入局，資金依賴(lài)于外部投資。但是，微短劇多為免費(fèi)觀看，資金回流依靠廣告分賬，劇集多為先上線(xiàn)后分賬。而大量微短劇涌入線(xiàn)上，觀眾總量卻是有限的，這使得爆款微短劇數(shù)量終究是少數(shù)，很多微短劇分賬收益低于預(yù)期回報(bào)。在這樣的情況下，一些微短劇項(xiàng)目很可能會(huì)出現(xiàn)資金鏈斷裂，薪酬支付拖延，甚至還有制作方虧損后換馬甲跑路，另起爐灶的情況，這更加大了演員索要拖欠薪資的難度。

事實(shí)上，微短劇演職人員面臨的權(quán)益問(wèn)題并不局限于薪資，也涉及了包括工作內(nèi)容、安全風(fēng)險(xiǎn)等在內(nèi)的諸多方面，比如實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)和工作強(qiáng)度高于預(yù)先承諾，部分格斗、爆炸、潛水等高危拍攝內(nèi)容有待加強(qiáng)安全保護(hù)，兒童演員的休息權(quán)和健康權(quán)保障等。在這樣的情況下，行業(yè)自律公約雖然邁出了一大步，但是完善微短劇演職人員權(quán)益保障機(jī)制，僅靠自律還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，仍需相關(guān)部門(mén)加強(qiáng)行業(yè)監(jiān)管，特別是強(qiáng)化源頭監(jiān)管，完善相應(yīng)管理制度，規(guī)范行業(yè)用工行為，將保障微短劇演職人員合法權(quán)益落到實(shí)處。