本報(bào)訊（記者吳鐸思 馬安妮）公司經(jīng)營困難全員降薪，只要“一視同仁”就合法嗎？近日，新疆烏魯木齊市中級人民法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭議上訴案，以程序違法為由，改判新疆某科技公司向離職員工馬某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6.3萬元。

2015年12月，馬某入職該科技公司，雙方先后三次續(xù)簽勞動(dòng)合同，最后一次簽至2025年7月。2024年11月，馬某以公司“惡意調(diào)崗、違法降薪”為由，郵寄《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》后離職，并申請勞動(dòng)仲裁，主張確認(rèn)2015年12月1日至2024年11月3日期間的勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資差額、未休年假工資等共計(jì)10余萬元。仲裁未獲完全支持后，馬某向法院提起訴訟。

庭審中，公司堅(jiān)稱雙方自2016年7月1日簽訂首份勞動(dòng)合同時(shí)才建立勞動(dòng)關(guān)系，此前馬某僅“代售產(chǎn)品”，轉(zhuǎn)賬系資金往來。但馬某提供的銀行流水顯示，2015年12月至2016年6月，公司多次向其轉(zhuǎn)賬，部分款項(xiàng)明確為工資。烏魯木齊市水磨溝區(qū)人民法院以轉(zhuǎn)賬備注“還款”為由未予采信。烏魯木齊市中級人民法院二審認(rèn)為，公司僅能說明其中4筆款項(xiàng)性質(zhì)，未能舉證證明全部轉(zhuǎn)賬均非工資，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果，認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系始于2015年12月，馬某工齡滿9年。

對于2024年8月起該公司實(shí)施的全員降薪，公司稱因連續(xù)兩年虧損，決定8月起全體員工發(fā)放一半效益工資，9月起僅發(fā)基本工資，并在微信群通知了員工。馬某明確表示拒絕，并先后寄出《拒絕降薪通知書》和《被迫離職通知書》。公司稱，降薪是針對全員，屬企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)。

判決指出，涉及勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)，必須經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。公司雖主張?zhí)潛p，卻未提交任何證據(jù)證明曾就減發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬履行過民主協(xié)商程序。

“程序正義不是擺設(shè)?！狈ü僭卺尫ㄖ袕?qiáng)調(diào)，即便公司在仲裁階段同意補(bǔ)足工資，違法降薪的事實(shí)已經(jīng)成立，馬某據(jù)此解除勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最終，法院判決公司支付馬某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6.3萬元。