本報訊（記者劉旭）近日，遼寧省大連市旅順口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會通過調(diào)解，成功處理一起勞務(wù)派遣工人工傷待遇糾紛案件。勞動者于軍（化名）最終獲得工傷賠償金共計14.5萬元，其工傷保險待遇及工資差額等問題得到妥善解決。

2024年1月，于軍由大連某勞務(wù)派遣公司派遣至某環(huán)境科技公司工作，雙方約定工資、獎金等待遇按用工單位同崗位標準執(zhí)行，社會保險由派遣公司繳納。2025年4月，于軍工作期間不慎摔傷，被認定為工傷，鑒定為十級傷殘。工傷發(fā)生后，環(huán)境科技公司將于軍退回派遣公司。派遣公司雖協(xié)助其報銷醫(yī)療費、申領(lǐng)一次性傷殘補助金，但在于軍醫(yī)療終結(jié)后停發(fā)工資，僅按病假工資標準支付其治療期間待遇。

于軍認為，自己在工傷治療期間應(yīng)享受原工資待遇，遂申請勞動仲裁，要求與派遣公司解除勞動關(guān)系，并由兩公司連帶支付經(jīng)濟補償、一次性就業(yè)補助金、工資差額等。

仲裁庭審理中，派遣公司主張于軍工傷發(fā)生在用工單位，相關(guān)待遇應(yīng)由環(huán)境科技公司承擔；環(huán)境科技公司則認為已于工傷次日退回勞動者，且社保由派遣公司繳納，工傷待遇應(yīng)由派遣公司負責。

經(jīng)仲裁員調(diào)解，三方最終達成協(xié)議：派遣公司向于軍支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金、一次性傷殘就業(yè)補助金及工傷治療期工資差額合計14.5萬元，并協(xié)助其辦理一次性工傷醫(yī)療補助金6.5萬元的申領(lǐng)。若因派遣公司原因未能領(lǐng)取，該款項由派遣公司承擔。協(xié)議還明確，若派遣公司未履行義務(wù)，需支付違約金3萬元。

該案仲裁結(jié)果明確了勞務(wù)派遣關(guān)系中工傷責任主體，維護了勞動者的合法權(quán)益，也對規(guī)范勞務(wù)派遣用工起到了警示作用。根據(jù)勞動合同法，勞務(wù)派遣用工僅適用于臨時性、輔助性或替代性崗位。被派遣勞動者在用工單位工作期間發(fā)生工傷的，工傷保險責任由勞務(wù)派遣單位承擔。用工單位若存在過錯，則與派遣單位承擔連帶賠償責任。