“孩子正讀高三，大大小小的考試很多，以前只能跟公司請假調(diào)休去陪考，現(xiàn)在有了‘陪考假’，我終于能安心陪孩子考試?！?月16日，浙江銀泰百貨有限公司職工楊女士感慨。

在浙江杭州，開設“陪考假”的企業(yè)不止一家。近年來，杭州市拱墅區(qū)總工會聚焦女職工權益保障，創(chuàng)新運用系統(tǒng)化數(shù)據(jù)收集與分析，通過專項集體協(xié)商機制，推動簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同178份，覆蓋快遞、電商等領域的1.2萬余人，并增設“陪考假”“長期服務假”等個性化條款，為構建和諧勞動關系、促進區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展注入“她力量”。

數(shù)據(jù)識別共性需求

拱墅區(qū)總工會副主席、女職委主任毛雪梅表示，女職工要在工作與家庭間奔波兼顧，加之工作流動性大、用工方式多元，傳統(tǒng)服務手段很難實現(xiàn)精準識別與對接。同時，該群體還普遍面臨托育、健康、權益等現(xiàn)實困難，特殊權益保護缺乏針對性條款，現(xiàn)有公共服務體系也難以完全覆蓋。

為了破解這一難題，近幾年，依托杭州市智慧工會平臺，拱墅區(qū)總為近1.5萬名新就業(yè)形態(tài)女性勞動者構建“屬地+行業(yè)”雙維度電子檔案，動態(tài)掌握其大概分布、主要職業(yè)與核心需求。通過線上線下調(diào)研，圍繞平臺基礎數(shù)據(jù)、工作場景痛點、權益保障專項、生活支持需求和建議反饋5個模塊，收集女職工在培訓、托育婚戀、健康服務及權益訴求等方面的共性需求，為專項集體協(xié)商的開展奠定基礎。

自2025年起，拱墅工會還在各街道園區(qū)開展“權益宣傳周”，通過培訓、議事會等覆蓋8200余人，提升女職工對集體協(xié)商的認知和參與度。結合2100余份問卷、21場座談及189人次訪談，重點圍繞數(shù)據(jù)分析中識別的方向性需求展開討論，規(guī)范專項集體協(xié)商流程，推動權益落地見效。

專項集體協(xié)商推動權益落地

浙江順豐速運有限公司相關責任人潘磊磊介紹，2025年，在專項集體協(xié)商過程中，公司行政方和職工代表就多項議題達成共識，女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護，以及育兒假、更年期保護等一系列權益保障舉措，均被納入?yún)f(xié)商成果。結合生產(chǎn)和工作實際，企業(yè)還制定了有利于女職工平衡工作和家庭關系的措施，如采取彈性上下班、居家辦公等工作方式。女職工在懷孕、哺乳、經(jīng)期（痛經(jīng)）期間可延遲1.5小時上班、提前1.5小時下班，不影響其晉級、調(diào)資及福利待遇。

同時，順豐速運通過開展心理健康講座、提供心理咨詢服務等方式，做好女職工心理健康的宣傳和輔導。安排女職工進行健康體檢，并為35周歲以上女職工增加乳腺癌、宮頸癌篩查項目。

浙江銀泰百貨有限公司也為女職工開展了貼合其職業(yè)發(fā)展需求的針對性技能培訓，同步落實經(jīng)期、更年期專項權益保護，并創(chuàng)新設立“情緒假”。女職工每年享有兩個工作日“情緒假”，無事由限制，只要情緒不好，就可按審批程序請休。

拓展職業(yè)發(fā)展空間

浙江杭泰安保服務有限公司工會主席彭瑋介紹，為激發(fā)女職工創(chuàng)新活力，《女職工權益保護專項集體合同》實施了增設優(yōu)秀提案獎、月度浮動考核獎等激勵措施。措施推行以來，女職工累計提交創(chuàng)新提案7項，其中3項被納入公司落地實施清單?！芭毠さ墓ぷ鞣e極性顯著提升，考核優(yōu)秀率較此前提高21%?！迸憩|說。

杭泰安保公司還注重女職工的技能培訓和知識更新，為女職工提供職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展路徑，幫助她們明確職業(yè)方向和目標。在職務晉升上，為女職工提供更多晉升機會。每年制定職工技能提升培訓計劃表，提升女職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，同時確保女職工培訓名額不低于50%。

“我已經(jīng)參加了3次公司組織開展的技能提升等活動，考取了多本技能證書，從一名前臺轉為了業(yè)務專員?！痹摴緲I(yè)務專員李毓香分享道。近年來，該公司共有20余名女職工憑借技能競賽獲獎、技能提升、年度考評優(yōu)秀等表現(xiàn)實現(xiàn)崗位、職務的晉升。

為了確保女職工專項集體合同落地見效，如今，拱墅區(qū)總聯(lián)合人社及工商聯(lián)，對集體合同履行情況開展常態(tài)化動態(tài)監(jiān)測，以數(shù)據(jù)比對、實地檢查等方式，重點跟蹤薪酬支付、職業(yè)發(fā)展等核心條款落實情況。