本報(bào)訊（記者王鑫）“有高處作業(yè)證加100元，有安全生產(chǎn)考核合格證書加100元，有二級(jí)建造師證書再多加200元，每個(gè)月的收入整整漲了400元?！比涨?，來自湖南長沙芙蓉區(qū)華海3C電子市場某軟件信息技術(shù)服務(wù)公司的向佐曦，同記者算了這樣一筆“技能增收賬”。

員工憑本事漲工資，企業(yè)靠待遇留人才。芙蓉區(qū)總工會(huì)去年指導(dǎo)華海3C電子市場開展的工資集體協(xié)商，將“本市場所有經(jīng)營店面對(duì)獲得職業(yè)技術(shù)等級(jí)證的給予技能補(bǔ)貼”寫入集體合同，帶動(dòng)行業(yè)薪酬水平整體提升超8%。湖南省總工會(huì)近日發(fā)布2025年省級(jí)能級(jí)工資集體協(xié)商重點(diǎn)支持企業(yè)（行業(yè)）名單，華海3C電子市場作為行業(yè)代表成功入選。

能級(jí)工資集體協(xié)商的核心，在于將職工技能等級(jí)、創(chuàng)新成果等要素納入工資集體協(xié)商，并直接體現(xiàn)在薪酬中。湖南省總有序推進(jìn)能級(jí)工資集體協(xié)商提質(zhì)擴(kuò)面，早在2024年，就聯(lián)合省人社廳、省企工聯(lián)、省工商聯(lián)印發(fā)《關(guān)于深入推進(jìn)能級(jí)工資集體協(xié)商、健全技術(shù)工人薪酬激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施意見》，明確提出“力爭每年培育50家省級(jí)、100家市級(jí)、200家縣級(jí)能級(jí)工資集體協(xié)商示范典型企業(yè)（行業(yè)）”的工作目標(biāo)。

“省總工會(huì)已連續(xù)兩年發(fā)布省級(jí)能級(jí)工資集體協(xié)商重點(diǎn)支持企業(yè)（行業(yè)）名單?！焙鲜】偣?huì)權(quán)益保障部部長李瓊告訴記者，此次共49家企業(yè)（行業(yè)）得到重點(diǎn)支持，加上首批50家企業(yè)（行業(yè)），省級(jí)層面已發(fā)掘并支持99個(gè)協(xié)商典型。

記者注意到，此次發(fā)布的重點(diǎn)支持名單，涵蓋一批湖南當(dāng)?shù)鼐哂写硇缘钠髽I(yè)與行業(yè)。比如，從事機(jī)械裝備制造的湖南瑭橋科技發(fā)展有限公司，將工資集體協(xié)商與“技術(shù)升級(jí)、管理提效”改革深度融合，按研發(fā)崗、作業(yè)崗、管理崗設(shè)定績效薪酬比例；汨羅市快遞行業(yè)通過協(xié)商建立技能等級(jí)與薪酬掛鉤機(jī)制，并設(shè)置創(chuàng)新提案獎(jiǎng)勵(lì)及優(yōu)秀員工激勵(lì)，快遞員實(shí)現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得”。

入選名單中的張家界南方運(yùn)輸有限責(zé)任公司，通過能級(jí)工資集體協(xié)商，成功擺脫“干3年和干10年工資差不多”的收入分配難題，以及“老員工倦怠，新員工流失”的人才困局。

將技術(shù)崗、作業(yè)崗、管理崗績效薪酬劃分為11等55級(jí)；將獎(jiǎng)金分配與員工技能等級(jí)、貢獻(xiàn)大小直接掛鉤……去年慈利縣總工會(huì)、縣人社局指導(dǎo)張家界南方運(yùn)輸有限責(zé)任公司成功開展工資集體協(xié)商，《能級(jí)崗位技能績效工資專項(xiàng)集體合同》獲職代會(huì)全票通過。

“實(shí)施新的薪酬體系后員工人均收入增長了30%，企業(yè)營收也增長了30%。這種‘同步’才是企業(yè)健康的發(fā)展模式?！痹摴径麻L胡敏感慨，協(xié)商實(shí)現(xiàn)了“企業(yè)發(fā)展依靠員工、員工成長依托企業(yè)”的共贏。