本報訊（記者張菁）記者從人社部獲悉，為進一步深化職稱制度改革，完善評審要求，優(yōu)化評審管理服務(wù)，人社部近日研究起草了《人力資源社會保障部關(guān)于修改〈職稱評審管理暫行規(guī)定〉的決定（征求意見稿）》,并向社會公開征求意見。意見反饋截止時間為2026年4月20日。

據(jù)介紹，征求意見稿聚焦強化評審監(jiān)管、加強信用管理、完善評審要求等重點問題，共修改暫行規(guī)定的條文10條、新增條文5條。

記者注意到，征求意見稿暢通申報渠道，明確非公有制經(jīng)濟組織的專業(yè)技術(shù)人才和自由職業(yè)者等申報職稱評審，合法權(quán)益受到同等保護，履行同等義務(wù)，其申報審核、公示、推薦等程序可以由所在工作單位或者人事代理機構(gòu)等履行。具體要求由所在地人力資源社會保障行政部門規(guī)定。

在強化評審監(jiān)管方面，征求意見稿明確評審單位應(yīng)當(dāng)建立健全職稱評審相關(guān)管理制度、按照規(guī)定開展職稱活動等職責(zé)，壓實評審單位的主體責(zé)任，明確人力資源社會保障行政部門建立職稱評審委員會質(zhì)量評估機制，對評審單位開展職稱評審工作情況實施綜合評估、分級管理和常態(tài)化監(jiān)管。

征求意見稿明確，在職稱活動中存在以下情形的，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為失信行為：申報人存在承諾不實、申報評審材料造假、通過不正當(dāng)手段取得職稱等情形；評審專家存在以不正當(dāng)手段取得評審專家資格，在評議、打分、投票等環(huán)節(jié)存在明顯不公，在職稱工作中未遵守保密、回避等規(guī)定，利用評審專家身份違規(guī)為他人或者有關(guān)中介等社會機構(gòu)提供便利、謀取不正當(dāng)利益等情形；職稱評審工作人員存在未按規(guī)定履行審核職責(zé)，在職稱工作中未遵守保密、回避等規(guī)定，利用職務(wù)之便為他人或者有關(guān)中介等社會機構(gòu)提供便利、謀取不正當(dāng)利益等情形；其他失信違規(guī)情形。

如何加強信用管理？征求意見稿明確，人力資源社會保障行政部門健全職稱信用管理制度，加強對職稱活動中相關(guān)人員的監(jiān)督管理，會同有關(guān)部門建立健全職稱失信行為調(diào)查處理規(guī)則，明確評審單位實施信用管理的具體職責(zé)內(nèi)容等，進一步完善申報人、評審專家、職稱評審工作人員在職稱活動中存在失信違規(guī)行為的相應(yīng)法律責(zé)任。