“按照資歷，我至少還要3年才能晉升，多虧工會的勞模禮遇機制，我得以優(yōu)先晉升?！苯?，2025年獲評全國先進工作者的江西省吉安市安?？h司法局平都司法所所長劉定軍經(jīng)組織推薦，晉升為一級主任科員。這是安?？h總工會構建勞模禮遇長效機制，為勞模帶來的好處。

為破解基層工會在勞模工作中出現(xiàn)的激勵碎片化、關愛不持續(xù)、示范轉(zhuǎn)化難等問題，自2021年起，安福縣總工會創(chuàng)新構建并持續(xù)完善“榮譽激勵+關愛服務+價值引領”勞模禮遇長效機制，讓勞模在政治上有榮譽、生活上有保障、發(fā)展上有空間，激發(fā)勞模群體持續(xù)貢獻的熱情，將勞模精神、勞動精神、工匠精神轉(zhuǎn)化為推動縣域高質(zhì)量發(fā)展的強勁引擎。

建立雙重榮譽激勵

在榮譽激勵方面，安福縣總工會將勞模禮遇納入全縣人才工作大局，爭取縣委、縣政府支持，建立以縣委、縣政府名義向勞模發(fā)送賀信的表彰制度，配套送達包含薪酬提升建議函、優(yōu)先晉升推薦信、評優(yōu)評先傾斜說明在內(nèi)的政策禮包，并由工會全程跟蹤落實，推動建立了黨政雙重激勵機制。全國先進工作者劉定軍等勞模先進，因綜合考核優(yōu)秀、實績突出，經(jīng)組織推薦均實現(xiàn)了職級晉升。

為了暢通勞模發(fā)展通道，縣總工會將勞模納入縣級重點人才培養(yǎng)計劃，建立動態(tài)更新的勞模數(shù)據(jù)庫，每年向縣委組織部、縣人社局和高新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)等部門抄送勞模名冊，優(yōu)先推薦提拔使用、職級晉升、職稱評審及業(yè)務培訓等。

在江西銀杉白水泥有限公司，職工韓光星帶領團隊開展技術創(chuàng)新活動，取得良好的經(jīng)濟和社會效益，經(jīng)縣總工會推薦后獲評吉安市廬陵工匠，并被納入縣重點人才庫，在后續(xù)職稱評審中獲得優(yōu)先晉升。

3年來，全縣80%以上的市級以上先進工作者獲得提拔晉升，27名勞模走上管理崗位，14人當選“兩代表一委員”。

以精準服務溫暖勞模

為了讓勞模在“生活上有保障、健康上有呵護”，安?？h構建了標準化兜底與個性化紓困相結(jié)合的服務體系。制定勞?！拔灞卦L”制度，在重大節(jié)日、傷病住院、突發(fā)困難、取得特殊成就、退休離崗等5個關鍵節(jié)點，工會干部必上門慰問，確保關愛及時到位。同時，落實分級慰問與福利標準，為全國、省級、市級勞模分別提供年均8000元、6000元、3200元的慰問、體檢及療休養(yǎng)等補助。據(jù)統(tǒng)計，近3年來，安?？h總工會累計發(fā)放勞模慰問金40余萬元。

縣總工會還通過政府與工會聯(lián)席會議制度，聯(lián)動人社、教體、住建等部門建立“勞模訴求—工會梳理—部門聯(lián)動—反饋銷號”的管理機制。聯(lián)合人社部門協(xié)作提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導與崗位推薦，與教體部門協(xié)調(diào)落實勞模子女入學優(yōu)待政策，與住建部門聯(lián)合幫助改善勞模住房條件，形成多部門聯(lián)動支持體系，合力解決勞模實際困難。

了解到吉安市勞模姚際信面臨住房困難后，縣總工會主動聯(lián)動高新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)、縣住建部門，高效協(xié)調(diào)解決了其公租房申請事宜，及時解了他的后顧之憂。

搭建價值轉(zhuǎn)化平臺

為推動勞模精神落地生根，安福縣搭建了多元化的價值轉(zhuǎn)化平臺。組建跨行業(yè)勞模宣講團開展“勞模五進”活動。在縣工人文化宮、園區(qū)公園等地打造勞模館、建設勞模廣場；在工會驛站設置勞模宣傳欄；在園區(qū)企業(yè)分期分批開展“勞模大講堂”活動；在全縣各中小學校開設“勞模課堂”，持續(xù)開展勞動教育宣傳周活動。截至目前，安?？h“勞模五進”活動累計宣講40余場，覆蓋2.3萬人次。

同時，該縣大力支持勞模創(chuàng)新實踐，制定勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室管理辦法，通過給予啟動經(jīng)費、優(yōu)先推薦其成果參與“五小”評選及應用推廣等方式，精準支持勞模創(chuàng)新工作室建設。近年來，已助力6個勞模創(chuàng)新工作室聚焦技術瓶頸展開攻關，支持7位勞模成功申請10余項技術專利，為企業(yè)節(jié)約成本超百萬元。

此外，縣總工會聯(lián)合縣委組織部在園區(qū)創(chuàng)建的職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務站，已孵化“五小”創(chuàng)新成果369個、發(fā)明專利89項，將勞模的創(chuàng)新智慧轉(zhuǎn)化為實實在在的經(jīng)濟效益。