本報(bào)訊 （記者李豐 見習(xí)記者田程）近日，貴州省委組織部、省人社廳、省國資委、省總工會四部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步推動落實(shí)職工帶薪錯(cuò)峰休假的通知》（以下簡稱通知），圍繞“應(yīng)休盡休、錯(cuò)峰安排、消費(fèi)聯(lián)動、落地見效”四大核心，從五個(gè)方面提出14條具體要求，推動帶薪錯(cuò)峰休假制度落地見效，助力全省消費(fèi)提振與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

在推動帶薪年休假應(yīng)休盡休方面，通知明確，職工帶薪年休假原則上實(shí)現(xiàn)全員休滿休足。機(jī)關(guān)事業(yè)單位簡化休假申請審批流程；企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際優(yōu)化流程，為職工休假提供便利。同時(shí)，要求用人單位每年第四季度制訂下年度休假計(jì)劃，建立管理臺賬，職工可根據(jù)自身情況分段休假，多崗位單位可采取分部門、分批次滾動休假模式。

為科學(xué)引導(dǎo)錯(cuò)峰休假，通知提出從時(shí)間、人群、崗位三個(gè)維度發(fā)力。時(shí)間上，引導(dǎo)職工將帶薪年休假與法定節(jié)假日、寒暑假、本地民族節(jié)慶等銜接，鼓勵(lì)有條件的單位優(yōu)化夏季作息，為職工周五下午與周末結(jié)合休假創(chuàng)造條件。人群上，鼓勵(lì)職工在非旅游旺季休假，推動帶薪年休假與婚喪假、育兒假等統(tǒng)籌使用，鼓勵(lì)夫妻共享育兒假。崗位上，對特殊值守崗位提前安排分時(shí)錯(cuò)峰休假，推廣“AB崗+錯(cuò)峰休假”模式，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性與職工休假兩不誤。

在促進(jìn)休假消費(fèi)協(xié)同聯(lián)動方面，通知明確多部門聯(lián)動保障機(jī)制，鼓勵(lì)職工休假期間前往景區(qū)、文博場館等消費(fèi)，各地圍繞重點(diǎn)時(shí)段聚焦餐飲、住宿等領(lǐng)域發(fā)放消費(fèi)券，鼓勵(lì)星級飯店、民宿推出錯(cuò)峰優(yōu)惠。同時(shí)，整合文旅資源打造錯(cuò)峰休假主題線路，實(shí)現(xiàn)“休假+消費(fèi)”雙向賦能。

為確保政策落地，通知強(qiáng)化督導(dǎo)檢查與維權(quán)保障，暢通勞動保障咨詢投訴舉報(bào)渠道，將帶薪年休假執(zhí)行情況納入勞動保障監(jiān)察日常巡查。對落實(shí)不力的單位進(jìn)行提醒、約談；明確用人單位確因工作需要無法安排休假的，需按職工日工資收入300%支付報(bào)酬。此外，還要求加強(qiáng)政策宣傳解讀，摒棄將不休假等同于“敬業(yè)奉獻(xiàn)”的片面認(rèn)識，消除職工休假顧慮，營造尊重職工休假權(quán)利的社會氛圍。

貴州省人社廳工資審核中心副主任李穎介紹，通知旨在破解帶薪年休假“不能休、不敢休、休不足”難題，通過簡化審批程序、壓實(shí)主體責(zé)任、強(qiáng)化監(jiān)督約束等舉措，切實(shí)保障職工帶薪年休假合法權(quán)益，讓職工休假更有底氣。

記者從貴州省總工會獲悉，全省各級工會將督促用人單位嚴(yán)格按照應(yīng)準(zhǔn)盡準(zhǔn)原則，優(yōu)先保障有未成年子女職工的調(diào)休補(bǔ)休需求，將帶薪年休假落實(shí)情況納入職工大會、職工代表大會審議事項(xiàng)。同時(shí)，統(tǒng)籌用好工人文化宮、職工服務(wù)中心、職工書屋等自有陣地，在春秋假期間免費(fèi)向職工子女開放。