“將工匠人才、高技能人才納入黨管人才總盤子”“確保60%以上職工教育經(jīng)費(fèi)用于一線職工”“推進(jìn)能級(jí)工資集體協(xié)商”……清晨，當(dāng)?shù)谝豢|陽(yáng)光灑向撫順新鋼鐵有限責(zé)任公司的軋鋼廠房，一份關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的文件，擺在了公司工會(huì)主席的案頭。

在遼寧撫順，近年來(lái)，隨著產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的持續(xù)深化，一項(xiàng)項(xiàng)旨在“留住人、用好人、成就人”的務(wù)實(shí)舉措，如春風(fēng)化雨，浸潤(rùn)著這片工業(yè)沃土。

“創(chuàng)新階梯”打通成果轉(zhuǎn)化通道

在撫順石化公司，提起趙林源，工友們都會(huì)豎起大拇指。這位從普通鉗工成長(zhǎng)起來(lái)的技能大師，以創(chuàng)新成果拿下了國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。趙林源的成功之路，正是撫順市總工會(huì)持續(xù)30余年搭建“創(chuàng)新階梯”的生動(dòng)縮影。

30年前，撫順市總工會(huì)便著眼于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的難點(diǎn)和技術(shù)關(guān)鍵，引導(dǎo)職工開展技術(shù)革新。如今，撫順形成了覆蓋廣泛、層次分明的“三優(yōu)五小”成果評(píng)選體系。這套體系宛如“創(chuàng)新階梯”，打通了一線靈感到重大成果的轉(zhuǎn)化通道。

在撫順石化公司，每年有近千條“線上掃碼提報(bào)”的成果和建議匯集到工會(huì)。石油二廠的一線員工鄧克提交了一項(xiàng)關(guān)于優(yōu)化工藝流程的小建議。建議被采納后，不僅為他帶來(lái)了獎(jiǎng)金，更激發(fā)了他的創(chuàng)新熱情。

撫順市總工會(huì)還建立了長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，讓創(chuàng)新活水長(zhǎng)流。市總工會(huì)不僅每年評(píng)選表彰優(yōu)秀成果，更在2021年升級(jí)舉措，聯(lián)合市科技局、市工信局、市人社局，對(duì)優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目給予每項(xiàng)5萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)，點(diǎn)燃了更多一線工人的創(chuàng)新夢(mèng)想。

撫順市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“三優(yōu)五小”評(píng)選已經(jīng)成為職工展示才華、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的“星光大道”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，每年基層評(píng)選的各類成果超1萬(wàn)項(xiàng)，合理化建議超4萬(wàn)項(xiàng)，直接間接參與人員超20萬(wàn)人。

民主管理讓職工成為主人

在撫順新鋼鐵有限責(zé)任公司的廠務(wù)公開欄，不僅張貼著公司的重大決策、管理事項(xiàng)，還公示著上個(gè)月“改良改善”活動(dòng)的獲獎(jiǎng)名單和獎(jiǎng)勵(lì)金額。軋鋼工李林軒指著獲獎(jiǎng)名單中自己的名字，臉上洋溢著自豪：“感覺(jué)自己是公司的一分子，是‘合伙人’?！?/p>

這種職工“主人翁”意識(shí)的覺(jué)醒，源于撫順市多年來(lái)對(duì)企業(yè)民主管理的深耕細(xì)作。作為全國(guó)廠務(wù)公開工作的發(fā)源地之一，撫順擁有深厚的民主管理底蘊(yùn)。1998年，撫順特鋼的“廠務(wù)公開，民主議事”制度便得到了中央領(lǐng)導(dǎo)的肯定并向全國(guó)推廣。如今，這一優(yōu)良傳統(tǒng)在撫順市總工會(huì)的推動(dòng)下，煥發(fā)出新的生機(jī)。

在撫順新鋼鐵，公司開展的“改良改善”活動(dòng)，每年征集成果建議5000余項(xiàng)，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)資金30余萬(wàn)元。更重要的是，這些來(lái)自一線的建議，很多都被采納并應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐，直接轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

在撫順罕王傲牛礦業(yè)股份有限公司，民主管理則帶來(lái)了管理模式的深刻變革。在市總工會(huì)的指導(dǎo)下，企業(yè)全面推行廠務(wù)公開，建立了職工代表提案制度。職工的意見和建議都能通過(guò)正規(guī)渠道直達(dá)管理層。

民主管理還進(jìn)一步內(nèi)化為產(chǎn)業(yè)工人的自覺(jué)行為和城市發(fā)展的基因。撫順市總工會(huì)連續(xù)4年開展“聚合力 促發(fā)展”優(yōu)秀職工代表提案征集活動(dòng)，全市共征集提案8000余件，立案3000余件，涉及礦山、石化、教育、醫(yī)療等多個(gè)行業(yè)。這些帶著泥土芬芳、浸透著工人智慧的提案，不僅解決了企業(yè)內(nèi)部問(wèn)題，更為地方治理提供了寶貴思路。

暢通“成長(zhǎng)高速”助力成才

在撫順職業(yè)技術(shù)學(xué)院的課堂上，撫順石化工程建設(shè)公司信息技術(shù)研發(fā)中心主任、全國(guó)勞模刁克劍正在為學(xué)生們授課。他將自己多年的技術(shù)心得和職業(yè)感悟傾囊相授，臺(tái)下的大學(xué)生聽得聚精會(huì)神。這是撫順市總工會(huì)和當(dāng)?shù)亟逃块T聯(lián)手打造的“勞模工匠進(jìn)校園”活動(dòng)的尋常一幕。

從職業(yè)院校的“勞模工匠大講堂”，到大中小學(xué)的勞模工匠兼職輔導(dǎo)員，撫順市總工會(huì)聯(lián)合市教育局，將勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神培育全面融入“中國(guó)工人大思政課”工作格局。

撫順市總工會(huì)協(xié)同人社、教育等部門，著力構(gòu)建完善的產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系。鼓勵(lì)職業(yè)院校對(duì)接區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，動(dòng)態(tài)調(diào)整專業(yè)設(shè)置，新增冰雪運(yùn)動(dòng)與管理、中醫(yī)養(yǎng)生保健等新興專業(yè)。支持企業(yè)建設(shè)“技術(shù)技能人才培訓(xùn)基地”，廣泛開展電工、養(yǎng)老護(hù)理員等工種職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，年均認(rèn)定規(guī)模超3000人次。

在撫順新鋼鐵，人才成長(zhǎng)路徑清晰可見。企業(yè)建立了完善的培訓(xùn)體系，鼓勵(lì)職工參與技能競(jìng)賽、技術(shù)攻關(guān)。在市總工會(huì)的推動(dòng)下，該企業(yè)積極推進(jìn)“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度，為一線工人打開了從初級(jí)工到技師的職業(yè)晉升通道。

從老工業(yè)基地“后繼乏人”，到如今青年技術(shù)人才的“蓄水池”日漸豐盈，撫順市總工會(huì)不僅穩(wěn)穩(wěn)地留住了人，更用好了人、成就了人，為撫順振興突破注入了澎湃的“工人力量”。