“將工匠人才、高技能人才納入黨管人才總盤子”“確保60%以上職工教育經費用于一線職工”“推進能級工資集體協(xié)商”……清晨，當?shù)谝豢|陽光灑向撫順新鋼鐵有限責任公司的軋鋼廠房，一份關于產業(yè)工人隊伍建設改革的文件，擺在了公司工會主席的案頭。

在遼寧撫順，近年來，隨著產業(yè)工人隊伍建設改革的持續(xù)深化，一項項旨在“留住人、用好人、成就人”的務實舉措，如春風化雨，浸潤著這片工業(yè)沃土。

“創(chuàng)新階梯”打通成果轉化通道

在撫順石化公司，提起趙林源，工友們都會豎起大拇指。這位從普通鉗工成長起來的技能大師，以創(chuàng)新成果拿下了國家科技進步二等獎。趙林源的成功之路，正是撫順市總工會持續(xù)30余年搭建“創(chuàng)新階梯”的生動縮影。

30年前，撫順市總工會便著眼于企業(yè)生產經營的難點和技術關鍵，引導職工開展技術革新。如今，撫順形成了覆蓋廣泛、層次分明的“三優(yōu)五小”成果評選體系。這套體系宛如“創(chuàng)新階梯”，打通了一線靈感到重大成果的轉化通道。

在撫順石化公司，每年有近千條“線上掃碼提報”的成果和建議匯集到工會。石油二廠的一線員工鄧克提交了一項關于優(yōu)化工藝流程的小建議。建議被采納后，不僅為他帶來了獎金，更激發(fā)了他的創(chuàng)新熱情。

撫順市總工會還建立了長效激勵機制，讓創(chuàng)新活水長流。市總工會不僅每年評選表彰優(yōu)秀成果，更在2021年升級舉措，聯(lián)合市科技局、市工信局、市人社局，對優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果轉化項目給予每項5萬元的獎勵，點燃了更多一線工人的創(chuàng)新夢想。

撫順市總工會相關負責人表示，“三優(yōu)五小”評選已經成為職工展示才華、實現(xiàn)價值的“星光大道”。據統(tǒng)計，每年基層評選的各類成果超1萬項，合理化建議超4萬項，直接間接參與人員超20萬人。

民主管理讓職工成為主人

在撫順新鋼鐵有限責任公司的廠務公開欄，不僅張貼著公司的重大決策、管理事項，還公示著上個月“改良改善”活動的獲獎名單和獎勵金額。軋鋼工李林軒指著獲獎名單中自己的名字，臉上洋溢著自豪：“感覺自己是公司的一分子，是‘合伙人’?！?/p>

這種職工“主人翁”意識的覺醒，源于撫順市多年來對企業(yè)民主管理的深耕細作。作為全國廠務公開工作的發(fā)源地之一，撫順擁有深厚的民主管理底蘊。1998年，撫順特鋼的“廠務公開，民主議事”制度便得到了中央領導的肯定并向全國推廣。如今，這一優(yōu)良傳統(tǒng)在撫順市總工會的推動下，煥發(fā)出新的生機。

在撫順新鋼鐵，公司開展的“改良改善”活動，每年征集成果建議5000余項，發(fā)放獎勵資金30余萬元。更重要的是，這些來自一線的建議，很多都被采納并應用于生產實踐，直接轉化為企業(yè)的經濟效益。

在撫順罕王傲牛礦業(yè)股份有限公司，民主管理則帶來了管理模式的深刻變革。在市總工會的指導下，企業(yè)全面推行廠務公開，建立了職工代表提案制度。職工的意見和建議都能通過正規(guī)渠道直達管理層。

民主管理還進一步內化為產業(yè)工人的自覺行為和城市發(fā)展的基因。撫順市總工會連續(xù)4年開展“聚合力 促發(fā)展”優(yōu)秀職工代表提案征集活動，全市共征集提案8000余件，立案3000余件，涉及礦山、石化、教育、醫(yī)療等多個行業(yè)。這些帶著泥土芬芳、浸透著工人智慧的提案，不僅解決了企業(yè)內部問題，更為地方治理提供了寶貴思路。

暢通“成長高速”助力成才

在撫順職業(yè)技術學院的課堂上，撫順石化工程建設公司信息技術研發(fā)中心主任、全國勞模刁克劍正在為學生們授課。他將自己多年的技術心得和職業(yè)感悟傾囊相授，臺下的大學生聽得聚精會神。這是撫順市總工會和當?shù)亟逃块T聯(lián)手打造的“勞模工匠進校園”活動的尋常一幕。

從職業(yè)院校的“勞模工匠大講堂”，到大中小學的勞模工匠兼職輔導員，撫順市總工會聯(lián)合市教育局，將勞模精神、勞動精神、工匠精神培育全面融入“中國工人大思政課”工作格局。

撫順市總工會協(xié)同人社、教育等部門，著力構建完善的產業(yè)工人技能形成體系。鼓勵職業(yè)院校對接區(qū)域產業(yè)發(fā)展需求，動態(tài)調整專業(yè)設置，新增冰雪運動與管理、中醫(yī)養(yǎng)生保健等新興專業(yè)。支持企業(yè)建設“技術技能人才培訓基地”，廣泛開展電工、養(yǎng)老護理員等工種職業(yè)技能等級認定，年均認定規(guī)模超3000人次。

在撫順新鋼鐵，人才成長路徑清晰可見。企業(yè)建立了完善的培訓體系，鼓勵職工參與技能競賽、技術攻關。在市總工會的推動下，該企業(yè)積極推進“新八級工”職業(yè)技能等級制度，為一線工人打開了從初級工到技師的職業(yè)晉升通道。

從老工業(yè)基地“后繼乏人”，到如今青年技術人才的“蓄水池”日漸豐盈，撫順市總工會不僅穩(wěn)穩(wěn)地留住了人，更用好了人、成就了人，為撫順振興突破注入了澎湃的“工人力量”。