“以前總覺(jué)得工人和工程師隔著一道墻，現(xiàn)在才知道，只要技術(shù)硬、肯創(chuàng)新，咱們工人也能評(píng)職稱、拿待遇！”手捧高級(jí)工程師證書(shū)，全國(guó)勞模、中鐵山橋集團(tuán)有限公司電焊首席技師曲巖難掩激動(dòng)。他的“破壁”之路，正是中鐵山橋產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的生動(dòng)縮影。

在這家百年央企，與曲巖一樣，一大批產(chǎn)業(yè)工人正迎來(lái)人生的“高光時(shí)刻”。近年來(lái)，中鐵山橋深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，通過(guò)打通職業(yè)發(fā)展通道、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制、搭建成長(zhǎng)平臺(tái)等一系列舉措，鍛造出一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型“硬核”產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力注入澎湃動(dòng)能。

發(fā)展通道“縱向貫通、橫向互通”

在中鐵山橋，產(chǎn)業(yè)工人的成長(zhǎng)路徑從未像今天這樣清晰。

該集團(tuán)深入實(shí)施“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度，建立了從學(xué)徒工到首席技師的梯次培養(yǎng)評(píng)價(jià)體系，形成“員工增技、企業(yè)增效、產(chǎn)業(yè)升級(jí)”的正向循環(huán)。

目前，該集團(tuán)共有技師271人、高級(jí)技師71人、特級(jí)技師16人、首席技師1人，3人榮獲河北省突出貢獻(xiàn)技師稱號(hào)。

同時(shí)，中鐵山橋徹底打破了傳統(tǒng)“工人—干部”的身份壁壘，建立起技能、管理、營(yíng)銷、研發(fā)四大序列、12個(gè)職級(jí)的評(píng)定體系。首席技師與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職在同一職級(jí)評(píng)定，技能人才與技術(shù)、管理人員享受同標(biāo)準(zhǔn)的差旅住宿交通等待遇。

“從電焊初級(jí)工到技師，再到高級(jí)技師、特級(jí)技師，我一步步實(shí)現(xiàn)技能等級(jí)的縱向提升；如今又從高技能工人到高級(jí)工程師，走上了橫向互通的‘快車道’?！鼻鷰r的感慨，道出了眾多產(chǎn)業(yè)工人的心聲。該集團(tuán)落實(shí)技能等級(jí)與職稱雙向認(rèn)定，曲巖、劉建國(guó)等一批高技能人才成功評(píng)聘高級(jí)工程師，“工人評(píng)教授”成為常態(tài)。

2024年以來(lái)，中鐵山橋先后有20余名員工從技能操作崗位走上生產(chǎn)管理、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)支持等崗位，4名技能人員聘任至子分公司中層管理崗位。

真金白銀激勵(lì)“技高者多得”

讓技能人才憑技能“吃香”，中鐵山橋拿出了實(shí)實(shí)在在的舉措。

中鐵山橋建立了與技能等級(jí)掛鉤的能級(jí)津貼制度，明確與“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)序列相對(duì)應(yīng)的津貼標(biāo)準(zhǔn)。技師每月1200元、高級(jí)技師1400元、特級(jí)技師1700元、首席技師2300元，全年發(fā)放技能津貼約3600萬(wàn)元。

對(duì)于領(lǐng)軍型技能人才，中鐵山橋更是拿出“大手筆”。首席技師年薪標(biāo)準(zhǔn)40萬(wàn)元，年度考核兌現(xiàn)后最高可達(dá)46萬(wàn)元；特級(jí)技師年薪標(biāo)準(zhǔn)28萬(wàn)元，最高可達(dá)32萬(wàn)元。在薪酬分配上，企業(yè)堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)勞多得，大力推廣生產(chǎn)工序承包制，在天車、起重、質(zhì)檢等輔助班組實(shí)施績(jī)效工資總額管理，實(shí)現(xiàn)減員增效增收目標(biāo)。

“技高者多得、多勞者多得、創(chuàng)新者多得”的導(dǎo)向，不僅體現(xiàn)在工資條上，更融入制度設(shè)計(jì)。薪酬分配持續(xù)向一線關(guān)鍵崗位、苦臟險(xiǎn)累技能操作崗位傾斜，技能人才工資增長(zhǎng)幅度高于所在單位管理人員平均薪酬增幅。對(duì)在市級(jí)以上技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)的產(chǎn)業(yè)工人，該集團(tuán)破格晉升技能等級(jí)并給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。2024年，3名獲得市級(jí)電工技能競(jìng)賽前3名的勞務(wù)派遣工，被破格轉(zhuǎn)錄為正式員工。

搭建“練兵場(chǎng)”讓技能人才脫穎而出

“從崗前培訓(xùn)到技能競(jìng)賽，從名師帶徒到學(xué)歷提升，公司給我們鋪就了一條清晰的成長(zhǎng)路?！蓖ㄟ^(guò)技能競(jìng)賽脫穎而出的橋梁分公司青年焊工、特級(jí)技師趙東旭說(shuō)。

聚焦新質(zhì)山橋數(shù)智化升級(jí)發(fā)展需求，中鐵山橋健全產(chǎn)業(yè)工人終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，建立“公司級(jí)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)+子企業(yè)特色實(shí)訓(xùn)+班組微課堂”培訓(xùn)體系，2025年累計(jì)開(kāi)展技能培訓(xùn)116場(chǎng)次。

同時(shí)，規(guī)范實(shí)施導(dǎo)師帶徒，鼓勵(lì)高級(jí)技師及以上技能等級(jí)員工多帶徒、帶好徒，每年帶徒不少于2人，給予每月200元津貼。對(duì)考核評(píng)為卓越型導(dǎo)師的發(fā)放一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

以賽代訓(xùn)、以賽育才，成為技能人才成長(zhǎng)的“加速器”。依托“紅橋杯”職工職業(yè)技能競(jìng)賽，中鐵山橋持續(xù)鞏固傳統(tǒng)競(jìng)賽優(yōu)勢(shì)。5年來(lái)，該集團(tuán)涌現(xiàn)出全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者1人，全國(guó)技術(shù)能手2人，省部級(jí)勞模3人，中央企業(yè)大國(guó)工匠1人，河北工匠3人。

“產(chǎn)業(yè)工人是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，讓他們工作有地位、干事有尊嚴(yán)、奉獻(xiàn)有榮譽(yù)、付出有實(shí)惠，是我們的責(zé)任?！敝需F山橋黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)臺(tái)玉春表示，未來(lái)企業(yè)將持續(xù)深化“產(chǎn)改”，著力打造“知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型”高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，為培育新質(zhì)生產(chǎn)力、推動(dòng)百年山橋高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才根基。