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中工時評：“最霸道承諾書”究竟在考驗啥？
本網(wǎng)評論員 卜鞋
“我愿意放棄星期天、節(jié)假日（春節(jié)假日除外），堅持下午不定時下班（根據(jù)公司需要加班 1-2個小時，甚至更長時間），遲到一分鐘罰130元；我自愿將每月實領工資的30%押在公司，押滿兩萬為止……”這是四川某裝飾工程有限公司給員工開出的“最霸道員工承諾書”，不簽則視為自動離職。經(jīng)媒體曝光后，該公司回應稱此舉是為了考驗員工。（據(jù)《華西都市報》1月6日消息）
按照這樣的邏輯來說，簽訂承諾書的員工就是經(jīng)受住考驗的，離職走人的員工就沒有經(jīng)受住考驗，“不符合公司的用人要求”。那么，這樣霸道、嚴苛的承諾書是否真的能招到滿意的人才？到底哪種人才會自愿放棄星期天以及除春節(jié)外的法定節(jié)假日、可以不定時加班、將工資的30%押給公司？符合這樣要求的員工是否就是對公司足夠忠誠？況且，用這樣的標準來判斷員工的忠實度，是否足夠科學？
管理者邏輯混亂、荒謬、可笑的背后，是法制意識的淡薄。首先“最霸道承諾書”本身已經(jīng)違背了《勞動合同法》。其次，“如果員工簽訂承諾書，則形成合同，既然是合同，公司不按合同執(zhí)行是違背誠實信用原則，如果該公司按照合同執(zhí)行，又嚴重違反了《勞動法》”。此外，該公司相關負責人認為，他們公司是私企，所以他們“愿意怎么規(guī)定那是他們自己的事情”——管理者對法律的漠視和用工制度的無知，可見一斑。
類似奇葩的管理方式還有要求員工剃光頭以示忠誠、要求下跪以示忠誠等等，這些管理方式早已超出了企業(yè)正常管理的界限，企業(yè)管理本應建立在合法合情合理的基礎之上，并不是隨心所欲地想出臺什么規(guī)章制度就出臺什么規(guī)章制度。
至于，“最霸道承諾書”究竟能否驗證員工對企業(yè)的忠實度，還不得而知，但企業(yè)居然用這樣的方式驗證員工的忠實度，未免有些“囂張”。在勞資關系的博弈中，企業(yè)通常處于相對優(yōu)勢地位，這就使得有些員工傾向于放棄維權(quán)。再加上就業(yè)形勢所迫，有些員工為了生計、為了將來的發(fā)展，最終還是選擇“忍辱負重”、“委屈求全”。這在一定程度上也縱容了一些企業(yè)管理者制定“霸王條款”的囂張氣焰。
同時，“最霸道員工承諾書”還暴露出企業(yè)管理者經(jīng)營管理思維的簡單粗暴。企業(yè)要想提高自身經(jīng)濟效益、進一步增強競爭力，依靠強制延長員工勞動時間、剝奪法定節(jié)假日這樣原始而拙劣的方式，未免有些反時代文明、違背時代進步的勢頭。提高企業(yè)效益還應從培養(yǎng)員工對企業(yè)文化、企業(yè)價值的認同感入手，同時依靠多種激勵措施提高員工工作的積極性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更可觀的經(jīng)濟效益。
到頭來，“最霸道承諾書”非但沒有科學依據(jù)確保能夠檢測出職工的忠實度，還赤裸裸地暴露了企業(yè)自身法律意識淡薄、管理思維僵化等問題。而減少甚至是杜絕一些企業(yè)“想一出是一出”、以自我為中心的管理方式，除了需要企業(yè)管理者加強自身管理素養(yǎng)之外，還應呼吁員工積極維護自身權(quán)利，敢于運用法律武器對企業(yè)憑空開出的“霸王條款”說“不”。
