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中工時評：讓更多一線職工感受工會的溫暖
本網(wǎng)評論員 鐘言
據(jù)《工人日報(bào)》6月12日報(bào)道，“省總工會組織一線職工療休養(yǎng)，讓我們這些長期工作在苦臟累險(xiǎn)崗位的職工有了難得的機(jī)會休息養(yǎng)生，積聚能量，我們將以更加飽滿的熱情投入今后的工作！”6月10日，江蘇省暨連云港市一線職工療休養(yǎng)活動在江蘇省工人湯山療養(yǎng)院啟動，儀征化纖公司女工何紅等200多名一線職工成為首批療養(yǎng)員。
據(jù)悉，江蘇省總工會嘗試將職工療養(yǎng)模式從獎勵式變?yōu)槠栈葜�，江蘇工會療休養(yǎng)一線職工有望成主角。這對于一線職工而言，無疑是一種福音；對于工會組織而言，也是體現(xiàn)“職工娘家人”關(guān)懷的一種方式；對于工會療養(yǎng)活動而言，有助于開創(chuàng)工會療休養(yǎng)事業(yè)的新局面。
組織職工療休養(yǎng)是工會工作的老傳統(tǒng)，不少勞模都享有過這樣的待遇。但由于體制、機(jī)制問題，職工療休養(yǎng)近年來一度呈現(xiàn)這樣的景象：一是有療休養(yǎng)機(jī)會的多數(shù)是國企職工；二是享有療休養(yǎng)待遇的職工基本是勞模。廣大一線職工較少有療休養(yǎng)機(jī)會，即使是部分職工享有過這種待遇，一般也都帶有獎勵性質(zhì)。
其實(shí)，不少一線職工期望獲得療休養(yǎng)待遇，尤其是長期堅(jiān)守在苦臟累險(xiǎn)等一線崗位的職工，他們長期奔波在勞動條件相對艱苦的行業(yè)和崗位，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步作出了實(shí)實(shí)在在的貢獻(xiàn)，但很難有時間和條件踏踏實(shí)實(shí)地休息過，更不要說正規(guī)的療休養(yǎng)了。江蘇工會啟動一線職工療休養(yǎng)活動，并將其作為推進(jìn)幫扶服務(wù)工作的轉(zhuǎn)型升級、拓寬幫扶服務(wù)對象、拓展幫扶服務(wù)內(nèi)容的重要措施，將給更多一線職工帶來實(shí)惠。
工會是職工的“娘家”，創(chuàng)造條件和創(chuàng)新機(jī)制為職工服務(wù)、維護(hù)職工權(quán)益，是各級工會組織的職責(zé)和使命。將一線職工納入工會療休養(yǎng)范圍，不僅是工作方式的轉(zhuǎn)變，而是有著廣泛社會意義和引導(dǎo)作用的行動。它有利于在社會上推動崇尚勞動的氛圍，有利于增加一線職工的福利待遇，有利于調(diào)動職工釋放潛能、煥發(fā)勞動熱情。
工會療休養(yǎng)惠及一線職工，會讓更多一線職工真切感受到工會組織的溫暖。如果更多的地方工會組織能因地制宜在療休養(yǎng)活動中創(chuàng)新工作機(jī)制，一定會更加凝聚職工的向心力，給工會工作帶來新局面。
