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　　據(jù)《工人日報》4月4日報道，貴州、重慶人大常委會日前分別通過《貴州省人口與計劃生育條例》和《重慶市人口與計劃生育條例》，通過立法增加女方產假和男方的陪護假。

　　綜觀兩地的相關規(guī)定，有如下幾個亮點：一是增加了產假的天數(shù)。貴州省規(guī)定，符合政策生育的，除享受國家規(guī)定的產假外，女方增加產假60天；重慶市規(guī)定，增加產假30天，且可申請產假結束后連續(xù)休假至子女一周歲。二是明確了男方享有陪護假。貴州省規(guī)定男方享受護理假15天；重慶市規(guī)定，在女方生產期間，男方享有15天的陪護假，護理假期間享受在崗職工同等待遇。三是增加了婚假。貴州省婚假增加到10天，重慶市婚假增加到15天。兩地都取消了晚婚假，所有人都一視同仁。四是明確產假期間的待遇不變。貴州省規(guī)定，在享受婚假、產假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變；重慶規(guī)定，產假休假期間的月工資按不低于休假前本人工資的75%發(fā)給。

　　兩地增加產假，是順應國家實行全面二孩政策的變化，在國家層面沒有明確產假規(guī)定的前提下，地方先行先試完善相關規(guī)定，對一些公眾關注的熱點給出了明確說法，而且賦予其法律強制力，對于當?shù)芈毠ざ�，無疑增加了他們的獲得感。

　　一方面，給了職工一顆安心丸。女職工產假的增加，可以讓她們有充分的時間釋放孕期的壓力，平復身體和心理的緊張狀態(tài)，更加合理地安排育兒規(guī)劃，做好產假和上班之間的過渡準備。

　　另一方面，給了職工一支安慰劑。隨著國家經濟社會的全面發(fā)展，對人的權利關照逐年提升。過去，當女方生產時，男方沒有假期，請假要扣工資，不請假又無法兼顧家庭和工作，導致一些男職工身心疲憊，呼吁給予男職工一定期限的護理假逐年多起來。兩地開法律先河，明確賦予男職工護理假，回應了公眾的呼聲，給了男職工、產婦及其家庭一個很好的安慰。

　　不過，有必要指出的是，法律規(guī)定增加產假固然重要，但要將法律賦予給職工的獲得感真正落地，同樣重要。比如，相關規(guī)定的出臺對職工來說是利好，但對一些用人單位而言未必如此。

　　顯而易見的問題是，產假的增加和相關待遇的剛性規(guī)定，一定程度上增加了用人單位的用工成本，可能加劇一些用人單位的用工荒。尤其是在一些企業(yè)經濟不景氣、經濟效益下滑的背景下，需要防范一些用人單位故意不執(zhí)行規(guī)定，或者變相限制職工享受產假待遇的現(xiàn)象。一句話，不能讓賦予職工的合法權益“口惠而實不至”。

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