天天操2019日本无码网|欧美日韩高清免费播放|亚洲电影一区二区在线观看|91人人精品亚洲热女|欧美亚洲一区无码久久网|亚洲无码一区资源|啪啪视频无码免费|久久高潮无遮在线国产擦|国产一区二区av|91AV成人A级无码

　　隨著廣東省出臺新版計生條例，目前全國至少已有29個省份在當(dāng)?shù)匦掳嬗嬌鷹l例中明確了陪產(chǎn)假的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的有1個月。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)人能享受到足額的陪產(chǎn)假，也有一部分人的陪產(chǎn)假“被縮水”，甚至面臨有假難休的尷尬。

　　原先在不少人的意識里，陪產(chǎn)假是個模糊概念，如今多個省份在當(dāng)?shù)匦掳嬗嬌鷹l例中明確了陪產(chǎn)假的期限，規(guī)定要將陪產(chǎn)假視為出勤，休假期間工資獎金照發(fā)，不得降低工資福利待遇等，這是勞動者權(quán)益保障的進步，也是法規(guī)更趨人性化的體現(xiàn)。對于生產(chǎn)期間的女性來說，丈夫的陪伴、鼓勵和照料，不僅有助于舒緩女性的身心壓力，也有利于家庭和睦。

　　近年來，各地為保障職工基本的休假權(quán)益作出了不少努力，比如一些省份增加了產(chǎn)假天數(shù)，一些省份還賦予了女職工休“生理假”的權(quán)利等。這些都讓勞動者有了更多的獲得感。但如同帶薪休假制度落實難一般，一些令人心潮澎湃的假期，在現(xiàn)實中遭遇有假不敢休、不能休的梗阻，更多時候只是“看上去很美”。

　　“上有政策、下有對策”，政策律法中的休假，往往在機關(guān)事業(yè)單位中執(zhí)行較好，但在企業(yè)尤其是私企中，卻時常遭遇執(zhí)行難。對一些企業(yè)來說，為員工多放一天假，就要面臨變相提高企業(yè)成本的尷尬，因此，執(zhí)行中往往以飯碗、薪酬等職工的現(xiàn)實利益為籌碼，輕則一句“人就這么多，活就這么急，你看著辦”，重則以“休假可以，回來可就不是這個職位（待遇）了”，令職工有苦難言。

　　可見，如何通過加大政府投入、給予政策傾斜等有效手段，在落實陪產(chǎn)假中減輕企業(yè)負擔(dān)，在勞動者權(quán)益與企業(yè)用工權(quán)益中找到最佳平衡點，是當(dāng)下化解陪產(chǎn)假落地難、執(zhí)行難的關(guān)鍵。

　　只有讓企業(yè)從骨子里真正對假期產(chǎn)生“好感”，“休假難”這塊硬骨頭才有了繼續(xù)啃下去的意義。否則，在實實在在的經(jīng)濟利益面前，讓企業(yè)為了員工口碑、企業(yè)形象、社會效應(yīng)等心甘情愿去做老好人，不過是站著說話不腰疼。

　　勞動法規(guī)的逐步完善，員工休假權(quán)益的落實，是一個循序漸進的過程，有待多方進行利益協(xié)調(diào)�？梢灶A(yù)見的是，隨著社會的發(fā)展，未來可能還會有更多的假期福利向人們招手。只有讓休假在更廣泛的層面實現(xiàn)多贏，才有望走出“有假不能休”的怪圈。

（本欄目文章系中工網(wǎng)原創(chuàng)，網(wǎng)媒轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源“中工網(wǎng)”，平面媒體如轉(zhuǎn)載須經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)許可）