12月10日那天，他從深圳市南山區(qū)中興通訊大樓墜亡。警方經(jīng)現(xiàn)場調(diào)查后，確定歐某為高墜死亡，排除他殺。

　　隨后有更多信息曝出：歐某的妻子稱，歐某生前要被公司辭退，當(dāng)他提出內(nèi)部換崗時遭拒；在與公司協(xié)商回購他手中的股權(quán)時，價格也被壓低到2元一股。

　　雖然細節(jié)還有待證實，但歐某的離世已成事實，身后留下了老人、妻子和兩個孩子，令人唏噓。

　　復(fù)盤整個事件，沒有人是害死歐某的兇手。他死于自殺，已經(jīng)警方確認。

　　但一個人的非正常死亡，背后必然會有一個巨大的黑洞。那個黑洞，是需要我們警惕并修復(fù)的。

　　從歐某的死亡事件中，首先可以看出的是勞動法律法規(guī)普及的薄弱。歐某或許有無數(shù)個理由避免走上絕路，而法律，就是最能給他提供保障的那一個。

　　從媒體的報道來看，歐某與公司所簽訂的勞動合同是從2011年4月18日至2019年8月18日，也就是說，勞動合同還有近兩年的時間才會到期。而這個合同，就是對歐某權(quán)益的最大保障。即使公司要裁員，主動權(quán)也完全在歐某手中。更何況還有工會能代表員工去與資方交涉，歐某完全可以通過正當(dāng)途徑合理合法地反映自己的訴求、維護自己的權(quán)益。但不幸的是，他選擇了一種最決絕的方式結(jié)束了自己的生命。

　　逝者已矣，重要的是如何防范悲劇再次發(fā)生。

　　從歐某40余年的人生經(jīng)歷來看，他的本科、碩士均畢業(yè)于名校，相信他對法律法規(guī)都會有一定了解。但他沒有拿起法律武器維權(quán)，這又說明了什么？

　　在現(xiàn)實中，勞動侵權(quán)的案例和事件太多了。欠薪、加班不給加班費、不發(fā)高溫津貼、同工不同酬……當(dāng)勞動侵權(quán)一再發(fā)生，勞動者的維權(quán)信心就會動搖。而一旦維權(quán)成本高企，勞動者要么成為“沉默的羔羊”，要么成為“擊鼓鳴冤的秋菊”。

　　除開法律法規(guī)意識的淡薄，在歐某死亡事件中，員工的心理健康也是亟需提上日程的一個話題。

　　一句流行語是：誰不是一邊不想活了，一邊努力活著？

　　可以想像歐某的艱難：人到中年，工作沒了，要養(yǎng)家、養(yǎng)老人、養(yǎng)孩子……每一個問題，都是壓在他頭上的大山。

　　人在職場，每個階段都有每個階段的壓力：初入職場，擔(dān)心不能勝任工作；4050，擔(dān)心成為被裁掉的一員；臨近退休，又為養(yǎng)老金犯愁……

　　面臨壓力，有些人也許能很好地自我消化。但也有一些人會不堪重負，難以排遣負面情緒。在這個時候，企業(yè)提供心理健康服務(wù)或員工尋求心理幫助都很重要。

　　遺憾的是，對多數(shù)企業(yè)來說，利潤也許永遠是第一位的，而員工的心理健康，只能放在退而求其次的位置。但對一家現(xiàn)代企業(yè)來說，建立以職工為本的企業(yè)文化，才是企業(yè)得以生存和發(fā)展的長久之計。在這個過程中，每一個員工都是獨特的個體，理應(yīng)受到善待和照拂。

　　歐某的死亡，是一個極端事件。但一個中年人的職業(yè)危機，卻是不容回避的社會話題。悼念歐某的同時，每個人都不應(yīng)只是看客。

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