圖為，中華人民共和國勞動(dòng)合同法。圖片來源，東方IC。

　　維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。70年來，中國工會(huì)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行職責(zé)使命，走出了一條具有中國特色的維權(quán)之路。從1950年頒布第一部《工會(huì)法》確立工會(huì)維權(quán)使命，到工會(huì)十七大將維權(quán)服務(wù)職責(zé)規(guī)范化，工會(huì)的維權(quán)職能一步步彰顯，職工合法權(quán)益的維護(hù)高度、力度、廣度和深度日益深入，職工的獲得感、幸福感、安全感得到了充分保障。

　　勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一。在新中國鞏固、建設(shè)、改革和進(jìn)入新時(shí)代的不同歷史階段中，工會(huì)既是勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者，也是職工權(quán)益的維護(hù)者。協(xié)調(diào)保障維權(quán)，維權(quán)助力協(xié)調(diào)。

　　立足黨和政府的中心工作，維權(quán)和協(xié)調(diào)并重。從1950年《工會(huì)法》確立“工會(huì)有保護(hù)工人、職員群眾利益”，到新《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等一系列法律法規(guī)細(xì)化職工的勞動(dòng)權(quán)利、民主權(quán)利，維權(quán)工作行穩(wěn)致遠(yuǎn)；從上世紀(jì)50年代強(qiáng)化“集體合同締結(jié)權(quán)”，行使“抗議權(quán)”，到如今“推動(dòng)完善政府、工會(huì)、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，積極化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾”，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系走穩(wěn)走實(shí)。

　　因應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系變化，監(jiān)督和援助同行。從“組織起來，切實(shí)維權(quán)”到“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”，維權(quán)一直緊跟勞動(dòng)關(guān)系變化。創(chuàng)立工會(huì)“兩書”制度，監(jiān)督和倒逼用人單位守法、防范用人自主權(quán)濫用；成立職工法律維權(quán)中心，強(qiáng)化個(gè)案法律援助，創(chuàng)新調(diào)裁訴一體化機(jī)制無縫對(duì)接解決勞動(dòng)糾紛，維權(quán)和維穩(wěn)相結(jié)合。監(jiān)督和援助提升了維權(quán)成色。

　　滿足職工對(duì)美好生活的向往，維權(quán)和服務(wù)有機(jī)統(tǒng)一。強(qiáng)化調(diào)查研究，準(zhǔn)確判斷職工隊(duì)伍變化和訴求轉(zhuǎn)化，在維權(quán)中體現(xiàn)服務(wù)，在服務(wù)中融入維權(quán)。建設(shè)“四個(gè)一”工程，通過深化服務(wù)，了解維權(quán)難點(diǎn)、化解維權(quán)痛點(diǎn)、疏通維權(quán)堵點(diǎn)；強(qiáng)化社會(huì)組織引領(lǐng)，創(chuàng)新維權(quán)機(jī)制，打造維權(quán)服務(wù)“升級(jí)版”。維權(quán)和服務(wù)一體化發(fā)展、“一站式”運(yùn)行，維權(quán)更接地氣、服務(wù)更加貼心。

        新中國成立70年來，各級(jí)工會(huì)履職盡責(zé)，積極維權(quán)，基本職責(zé)履行得越來越到位、越來越贏得職工贊許。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系不斷創(chuàng)出新機(jī)制，多元化化解社會(huì)矛盾工作不斷結(jié)出新碩果，中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路越走越寬廣。

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