圖片來(lái)源：東方網(wǎng)。

　　最近有專(zhuān)家建議，應(yīng)當(dāng)取消探親假，認(rèn)為上世紀(jì)80年代出臺(tái)的探親假制度已經(jīng)沒(méi)有普遍存在的必要，引起網(wǎng)友爭(zhēng)議。

　　不可否認(rèn)的是，探親假制度的確是在80年代初的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)背景下制定的。彼時(shí)幾乎全數(shù)職工都是“單位人”，且工作是單項(xiàng)選擇，職工隨單位遷徙，沒(méi)有選擇的余地。但受包括戶籍、編制等在內(nèi)的諸多條件限制，并非所有親屬都能隨遷。夫妻需要團(tuán)聚，父母需要兒女盡孝，自然有探親假需求。由于當(dāng)時(shí)交通條件有限，對(duì)于很多三線、內(nèi)遷企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，二三十天的探親假，有一多半要花在路上。

　　而今，對(duì)于絕大部分職工而言，工作崗位屬于雙向選擇，職工有一定的選擇權(quán)，工作地和居住地亦然。即便與直系親屬不居一地，交通條件也遠(yuǎn)好于40年前。

　　但是，這并不意味著所有職工都不需要時(shí)間較長(zhǎng)的探親假。目前，依然存在特殊單位特殊崗位，職工需要服從用人單位安排，需要常年在常住地之外的崗位上堅(jiān)守，比如風(fēng)餐露宿的地質(zhì)職工、深山小站的鐵路職工、大漠深處的石油石化職工等。而今，即便是普通員工，也有可能因?yàn)楣ぷ餍枰�，而在一定時(shí)期遠(yuǎn)離常住地工作，甚至于在邊疆、農(nóng)村工作，比如駐村扶貧職工、支援老少邊窮地區(qū)職工等。對(duì)于這些職工，不僅應(yīng)當(dāng)保證其享有探親假的權(quán)利，還應(yīng)給予其更多家庭團(tuán)聚、身心療養(yǎng)的機(jī)會(huì)，對(duì)于他們留在家鄉(xiāng)的家屬，也應(yīng)當(dāng)給予更多幫助。畢竟，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)堅(jiān)守崗位的他們，為社會(huì)做出了貢獻(xiàn)。

　　正因如此，探親假制度不僅不應(yīng)當(dāng)取消，反而應(yīng)當(dāng)完善。畢竟，不同行業(yè)有不同的工作環(huán)境，在部分人群眼中屬于“雞肋”的探親假，對(duì)于有些職工則是不可或缺的。通過(guò)完善探親假制度，保障探親假“剛需人群”有假能休，待遇不減，崗位不丟，無(wú)疑是最好的安排。

    （本欄目文章系中工網(wǎng)原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源“中工網(wǎng)”）