圖為上海市奉賢區(qū)金匯鎮(zhèn)總工會(huì)聯(lián)合四團(tuán)鎮(zhèn)總工會(huì)使用“云課堂”為全鎮(zhèn)企業(yè)職工提供隔空培訓(xùn)，職工正通過(guò)“云課堂”APP進(jìn)行學(xué)習(xí)。圖片來(lái)源：勞動(dòng)報(bào)

　　根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》，要“加大線上招聘服務(wù)工作力度”，并且“提供在線免費(fèi)培訓(xùn)”，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作要大力推廣“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”。

　　疫情對(duì)于工會(huì)工作的影響是不可避免的，原本需要面對(duì)面進(jìn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、集體合同簽訂等工作，大多要轉(zhuǎn)到線上進(jìn)行。特別是在復(fù)工之后，許多工會(huì)工作已經(jīng)處于“等不得”的狀態(tài)，比如疫情防控期間工資待遇的協(xié)商、員工靈活勞動(dòng)或無(wú)法到崗帶來(lái)的用工爭(zhēng)議調(diào)解、一線在崗職工的心理疏導(dǎo)等。換言之，突如其來(lái)的疫情，也是對(duì)各地網(wǎng)上工會(huì)工作的一次突擊“考試”。

　　以目前狀況來(lái)看，各地工會(huì)的“網(wǎng)上答卷”可謂可圈可點(diǎn)、精彩紛呈，其中各種服務(wù)職工的客戶端、公眾號(hào)和網(wǎng)上學(xué)校，發(fā)揮了很大作用。比如河南省總通過(guò)“豫工惠APP”平臺(tái)，開展全省職工“網(wǎng)上練兵”活動(dòng)；上海工會(huì)開設(shè)“云課堂”，讓職工在家學(xué)技能；安徽省總開展“安徽工會(huì)網(wǎng)上就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助月”活動(dòng)；北京市總開通7×24小時(shí)心理援助熱線；天津“知工”增加了“心理微課堂”服務(wù)……這些措施充分調(diào)動(dòng)了網(wǎng)上工會(huì)的既有資源，又有針對(duì)性地解決了疫情期間職工面臨的若干新問題；既把工作做到了職工心坎里，又為復(fù)工復(fù)產(chǎn)提供了有效保障。

　　經(jīng)過(guò)全國(guó)人民萬(wàn)眾一心、共同戰(zhàn)疫，相信疫情必將退去。疫情退去之后，網(wǎng)上工會(huì)工作也不能因此退坡，更應(yīng)總結(jié)疫情期間的工作經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)完善提高。這是因?yàn)�，�?dāng)下的90后乃至陸續(xù)步入社會(huì)的00后職工群體，都是互聯(lián)網(wǎng)“原住民”，他們習(xí)慣了網(wǎng)上溝通辦事。在疫情期間已經(jīng)為穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系和支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)發(fā)揮大作用的“不見面的工會(huì)”，定會(huì)助力新一代青年職工的成長(zhǎng)發(fā)展。