根據(jù)人社部日前公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2019年全國(guó)共有1075.9萬(wàn)人次參加職業(yè)技能鑒定,861.9萬(wàn)人次取得職業(yè)資格證書(shū),其中28.4萬(wàn)人次取得技師、高級(jí)技師職業(yè)資格。這些獲評(píng)技師、高級(jí)技師職業(yè)資格的工人們的進(jìn)步值得鼓勵(lì),也值得廣大職工學(xué)習(xí)。

在中國(guó)商飛旗下上海飛機(jī)制造有限公司零件加工中心鈑金車(chē)間,“金牌技師”陳勝超(右)正在指導(dǎo)工友加工鈑金件。圖片來(lái)源:新華網(wǎng)
不過(guò),相對(duì)于我國(guó)體量龐大的職工隊(duì)伍而言,一年僅有28.4萬(wàn)人次取得技師、高級(jí)技師職業(yè)資格,說(shuō)明技師、高級(jí)技師這一類(lèi)高技能人才,在“藍(lán)領(lǐng)”隊(duì)伍中比例仍然很低。高技能人才比例過(guò)低,不利于中國(guó)制造向“中國(guó)智造”的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。
事實(shí)上,有的工人有這樣的誤區(qū):評(píng)技師是“公家單位的事”,自己在非公企業(yè)工作,評(píng)不評(píng)技師無(wú)所謂;也有的工人覺(jué)得,評(píng)技師麻煩,評(píng)上了也不見(jiàn)得多拿錢(qián),還要花時(shí)間和精力學(xué)習(xí),自己有手藝就可以了,何必去費(fèi)工夫復(fù)習(xí)考評(píng);還有的工人覺(jué)得,自己獨(dú)自參評(píng)技師,會(huì)不會(huì)讓企業(yè)和班組覺(jué)得自己好高騖遠(yuǎn),不安心現(xiàn)職工作?這些誤區(qū)導(dǎo)致部分工人,特別是非公企業(yè)、中小微企業(yè)工人對(duì)于職業(yè)資格參評(píng)積極性不高。不可否認(rèn)的是,一些中小微企業(yè)擔(dān)心“為他人做嫁衣裳”,不愿意在人才培養(yǎng)方面投入過(guò)多,對(duì)高技能人才激勵(lì)措施不足,也影響了工人參評(píng)技師的積極性。
隨著智能制造時(shí)代的到來(lái),不少企業(yè)越來(lái)越看重具有技師職業(yè)資格的高技能人才。特別是行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的企業(yè),它們將技能人才視為自身重要的競(jìng)爭(zhēng)力,在人才培養(yǎng)方面肯投入,不少青年技師和高級(jí)技師已經(jīng)在企業(yè)里挑起技能大梁。工人有了更高收入,企業(yè)也得以獲益。
與此同時(shí),很多地方都為高技能人才在落戶、就業(yè)、購(gòu)房、子女就學(xué)等方面出臺(tái)了優(yōu)惠措施,使技師資格不再是可有可無(wú)的“雞肋”,而是邁向幸福生活的重要臺(tái)階。對(duì)于工人而言,不能將技師評(píng)定當(dāng)成“應(yīng)試考試”,要通過(guò)參評(píng)技師而有針對(duì)性地提高自己的理論知識(shí)和技能水平,為自己的職業(yè)生涯助益。
鼓勵(lì)更多工人邁入技師行列,成為高技能人才,在提高技術(shù)工人經(jīng)濟(jì)待遇和社會(huì)地位的同時(shí),也需要引導(dǎo)形成認(rèn)可技術(shù)工人成長(zhǎng)成才的價(jià)值導(dǎo)向,最終形成“技師光榮”的社會(huì)氛圍。