根據(jù)人社部日前公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2019年全國(guó)共有1075.9萬(wàn)人次參加職業(yè)技能鑒定，861.9萬(wàn)人次取得職業(yè)資格證書(shū)，其中28.4萬(wàn)人次取得技師、高級(jí)技師職業(yè)資格。這些獲評(píng)技師、高級(jí)技師職業(yè)資格的工人們的進(jìn)步值得鼓勵(lì)，也值得廣大職工學(xué)習(xí)。

　　在中國(guó)商飛旗下上海飛機(jī)制造有限公司零件加工中心鈑金車(chē)間，“金牌技師”陳勝超（右）正在指導(dǎo)工友加工鈑金件。圖片來(lái)源：新華網(wǎng)

　　不過(guò)，相對(duì)于我國(guó)體量龐大的職工隊(duì)伍而言，一年僅有28.4萬(wàn)人次取得技師、高級(jí)技師職業(yè)資格，說(shuō)明技師、高級(jí)技師這一類(lèi)高技能人才，在“藍(lán)領(lǐng)”隊(duì)伍中比例仍然很低。高技能人才比例過(guò)低，不利于中國(guó)制造向“中國(guó)智造”的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

　　事實(shí)上，有的工人有這樣的誤區(qū)：評(píng)技師是“公家單位的事”，自己在非公企業(yè)工作，評(píng)不評(píng)技師無(wú)所謂；也有的工人覺(jué)得，評(píng)技師麻煩，評(píng)上了也不見(jiàn)得多拿錢(qián)，還要花時(shí)間和精力學(xué)習(xí)，自己有手藝就可以了，何必去費(fèi)工夫復(fù)習(xí)考評(píng)；還有的工人覺(jué)得，自己獨(dú)自參評(píng)技師，會(huì)不會(huì)讓企業(yè)和班組覺(jué)得自己好高騖遠(yuǎn)，不安心現(xiàn)職工作？這些誤區(qū)導(dǎo)致部分工人，特別是非公企業(yè)、中小微企業(yè)工人對(duì)于職業(yè)資格參評(píng)積極性不高。不可否認(rèn)的是，一些中小微企業(yè)擔(dān)心“為他人做嫁衣裳”，不愿意在人才培養(yǎng)方面投入過(guò)多，對(duì)高技能人才激勵(lì)措施不足，也影響了工人參評(píng)技師的積極性。

　　隨著智能制造時(shí)代的到來(lái)，不少企業(yè)越來(lái)越看重具有技師職業(yè)資格的高技能人才。特別是行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的企業(yè)，它們將技能人才視為自身重要的競(jìng)爭(zhēng)力，在人才培養(yǎng)方面肯投入，不少青年技師和高級(jí)技師已經(jīng)在企業(yè)里挑起技能大梁。工人有了更高收入，企業(yè)也得以獲益。

　　與此同時(shí)，很多地方都為高技能人才在落戶、就業(yè)、購(gòu)房、子女就學(xué)等方面出臺(tái)了優(yōu)惠措施，使技師資格不再是可有可無(wú)的“雞肋”，而是邁向幸福生活的重要臺(tái)階。對(duì)于工人而言，不能將技師評(píng)定當(dāng)成“應(yīng)試考試”，要通過(guò)參評(píng)技師而有針對(duì)性地提高自己的理論知識(shí)和技能水平，為自己的職業(yè)生涯助益。

　　鼓勵(lì)更多工人邁入技師行列，成為高技能人才，在提高技術(shù)工人經(jīng)濟(jì)待遇和社會(huì)地位的同時(shí)，也需要引導(dǎo)形成認(rèn)可技術(shù)工人成長(zhǎng)成才的價(jià)值導(dǎo)向，最終形成“技師光榮”的社會(huì)氛圍。