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又到一年一度的校招季節(jié)，眾多應屆畢業(yè)生開始奔波于各類招聘會之間。而某些不良企業(yè)也趁此機會設置各種求職陷阱坑害求職者。對此，重慶市人力社保局工作人員提醒廣大應屆畢業(yè)生要提高警惕，謹防招而不聘、虛設崗位、變相收費、偷換概念等四類招聘陷阱。（11月5日新華網）
初入社會的大學生遭遇招聘陷阱的事，并不少見，那么，如何幫助大學生識別招聘陷阱，順利地找到工作，是一個很重要的課題。
這些招聘陷阱，都是一些“不地道”的公司所為，有些是以此來騙取錢財，有些是作變相廣告，的確非常缺德，違法無良。如何讓大學生擦亮眼睛，謹防上當？首先對學校和社會提出了要求。要使學生們“耳聰目明”，學校就得開設相關的就業(yè)類課程，講授求職技巧，分析各類陷阱，讓學生們沒出校門，就能提高認識，保持警惕。學校還可以邀請公安或者人事勞動執(zhí)法部門的人員，開辦培訓課或講座，對求職路上的各種風險進行講授，在遇到騙子公司的時候，能夠及時投訴，并通過有效法律和制度途徑尋找救濟，不至于手忙腳亂，兩眼一抹黑。
其次，大學生們在求職之前，應當通過各種渠道主動了解職場風險，增加對社會的認識，通過網絡、報紙，對各類求職陷阱有一個主觀的認知。這樣，在遇到這些騙子公司的時候，才會擁有分辨能力。尤其重要的是，在具體應聘過程中，要做好準備工作，對應聘企業(yè)的情況、招聘職位進行全面了解，仔細分析，以免費時費力，無功而返，甚至上當受騙，損失錢財。學生們剛進入社會，本身就沒有多少財產，抗風險和打擊能力不強，有些人急于尋找工作，改善生活質量，解決衣食，萬一上當，對身心的打擊可想而知。因此，在求職的時候，心態(tài)要放平，不要抱不切實際的幻想，不要急于求成，更不能心存僥幸，對于各種誘人的招聘，要通過家人和朋友，多分析多了解，這樣才可能順利入職。
其三，幫助學生避免遭遇工作陷阱，也是相關部門的責任。各種求職陷阱，本來都是違法違規(guī)行為，有些涉嫌虛假宣傳，有些本身就是欺詐行為，人社、公安、工商等部門應當在各自的職責范圍內進行規(guī)范和打擊。2007年，當時的人事部就發(fā)出《關于規(guī)范人才招聘會管理改進人才招聘服務的通知》要求，舉辦人才招聘會前要嚴格審查參會單位的資格和所提供的招聘信息，防止“只招不聘”和“虛假招聘”現(xiàn)象發(fā)生，各級人事部門建立和完善招聘會廣告及參會單位供求信息的審查制度，一旦發(fā)現(xiàn)招聘會舉辦單位、參會單位發(fā)布虛假廣告、不實信息，要會同工商部門及時予以查處。 而對于通過招聘，要求應聘者繳納費用者，更應及時向相關部門投訴，對于涉嫌詐騙者，應當及時向公安部門報案。
應當看到，多少年來，各類用工陷阱禁而不絕，本身就在檢驗監(jiān)管和執(zhí)法者工作是否盡責，因此，對于各類求職陷阱，人社等部門不能僅僅發(fā)布警示信息了事，而應當通過執(zhí)法行為，根除填平陷阱，讓騙子們不敢露頭，失去生存的土壤。
只有學校通過教育，讓學生們擦亮眼睛，只有陷阱總是被監(jiān)管者所填平，誠信的就業(yè)環(huán)境才會完全確立，騙子們才會失去用武之地。
