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事業(yè)單位招聘中存在的“蘿卜招聘”“繞道進人”等亂象，早已為人們所詬病，對社會上也產(chǎn)生了強烈的負面影響。眼下，人力資源和社會保障部正會同有關(guān)部門，除對各地的個案予以嚴肅查處外，在全國開展一次全面、集中的整治活動。預計2015年底前，整治活動將集中力量對事業(yè)單位公開招聘工作開展專項檢查，嚴肅查處違紀違規(guī)行為，完善公開招聘制度，狠抓制度落實，強化工作監(jiān)督，促進形成民主、公開、競爭、擇優(yōu)的事業(yè)單位進人機制。（11月4日《人民日報》）
事業(yè)單位招聘中亂象橫生，公眾對此幾乎已經(jīng)是司空見慣了。諸如“蘿卜招聘”、“繞道進人”、“明修棧道、暗度陳倉”、“改年齡、改學歷、改檔案”等等鬼蜮伎倆，公眾也已經(jīng)聽得耳朵根子都起繭了。說得再直白一些，事業(yè)單位招聘中確實積弊甚多，問題叢生，民眾對此怨氣很大�，F(xiàn)在人社部下決心回應(yīng)這個社會痛點問題，無疑是切中時弊，值得肯定。
然而，公眾更關(guān)心的是，事業(yè)單位招聘亂象由來已久，有關(guān)部門下發(fā)的治理文件也堪稱汗牛充棟，但此積弊的病情似乎并沒有根本性好轉(zhuǎn)，形形色色的負面新聞依舊不絕于耳，這又是為什么？
常言道，治病要治根。一種病如果不時復發(fā)，甚至變本加厲，那就說明治療者沒有去掉病根，以至于原本平常的疾病反而拖延成了“頑固病”。
深藏于事業(yè)單位招聘中的各類違法違紀現(xiàn)象，與此類似，雖然有關(guān)部門對此堅持消炎，不時地注射抗生素，但很少采取動手術(shù)、挖病灶等斷然措施，以至于養(yǎng)成病疽，遺禍至今。
試問，此“病疽”的禍根為何？
明眼人如果過細地分析一下，就不難發(fā)現(xiàn)，幾乎每一起違規(guī)招聘的背后，都有權(quán)力之手在幕后操縱的蹤影�；鶎拥穆毠ぷ优蛘咿r(nóng)家貧困子弟，即使在招聘中想要演出那樣“瞞天過�！薄ⅰ袄畲医钡木蚀髴颍彩怯心莻�膽，沒有那個能量呀。這就說明，權(quán)力之手或者由金錢雇傭的用權(quán)的手一刻不閑著，種種盤踞在事業(yè)單位招聘亂象背后的“黑手”，就永遠不會罷手。
那么，要切除亂象幕后的“權(quán)力黑手”，又該采取什么樣的辦法呢？依照往常的做法，有關(guān)方面要么低調(diào)訓誡，要么幫著掩護過關(guān)，總之，不想“家丑外揚”。如此套路用的多了，其效果可想而知。
“養(yǎng)虎遺患，必為虎噬�！边@是嚴厲的古訓，也是千古不易的真理。實踐證明，如果依舊沿襲過去的治理套路，企圖“內(nèi)部消化”、“以批評教育代替黨紀國法”，就必然重蹈“貽誤病情，變本加厲”的覆轍，不僅種種亂象難以治理，群眾對黨和政府的信任感也將流失殆盡，這絕不是什么危言聳聽。
事業(yè)單位牽涉面廣，每年新進和晉升的人員以百萬計算，如何規(guī)范招聘程序，嚴肅招聘紀律，不是一件小事。在目前的情勢下，必須堅持標本兼治，以治本為主。對于那些閑不住的“權(quán)力黑手”，要果斷地拿出黨紀國法來，該撤的撤，該換的換，將插手人事紀律、擾亂人事程序的行為，明確為反腐敗必須懲治的重癥，對那些涉及權(quán)錢交易、安插親信、后門進人、弄虛作假的行為，一律按法規(guī)論處，并將“幕后的黑手”公諸于眾，這樣才能切斷利益鏈條，肅清灰色地帶。尤其值得一提的是，內(nèi)部的監(jiān)督固然重要，群眾的監(jiān)督也不可或缺，如果將招聘程序和結(jié)果一律向公眾公開，允許輿論監(jiān)督，讓應(yīng)聘者都在陽光下公平比試，那些魑魅魍魎也就無處遁形了。
