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　　4月21日《勞動午報》報道，符婧2012年12月24日入職浙江大象廣告公司，表現(xiàn)優(yōu)秀。公司想與她簽訂勞動合同，她不愿意，公司于2013年9月30日將其辭退。符婧向仲裁委申請仲裁，請求中有一項是“2013年1月24日至9月30日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額84910.34元”，得到仲裁裁決的支持。公司稱是符婧提出的辭職，不服仲裁裁決向法院提起訴訟。一審法院審理后，判決公司支付包括不簽訂勞動合同“雙倍工資”差額在內各種款項共計16萬余元。

　　因勞動者拒絕簽訂勞動合同，被企業(yè)解除勞動關系，也要支付因不簽訂勞動合同的雙倍工資嗎？不錯。因為《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”這就意味著哪怕是勞動者有意不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位也不能免責。

　　據(jù)4月9日《工人日報》報道，為索要“雙倍工資”，故意拖延簽訂勞動合同，個別農(nóng)民工把不簽勞動合同當賺錢之機。的確，因企業(yè)往往忽略了《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，各地確實出現(xiàn)過勞動者有意拒簽勞動合同，以便日后討要“雙倍工資”現(xiàn)象。這就像當年“打假英雄”知假買假，從中謀利一樣。有的企業(yè)認為是招用的員工早就“存心不良”，就是為了討要“雙倍工資”有意不簽勞動合同，企業(yè)不應負責，感到被“敲詐”的委屈。但無論什么理由，企業(yè)沒有在規(guī)定的時間內和員工簽訂勞動合同，就難逃支付雙倍工資的法律責任。

　　從現(xiàn)有的案例看，只有用人單位管理簽訂勞動合同的人事部門負責人，以用人單位沒與其簽訂勞動合同討要雙倍工資的訴求，才可能得不到仲裁或法院的支持。原因是管理與職工簽訂勞動合同的人事部門負責人，代表企業(yè)與自己簽訂勞動合同是其職責，只要企業(yè)能證明同其他職工都簽訂了合同，也就證明了企業(yè)沒有任何過錯，責任完全在管理簽訂勞動合同的人事部門負責人自己，其追討“雙倍工資”的請求不會得到支持。

　　有些用人單位，認為《勞動合同法》“不講理”，勞動者拒簽勞動合同，卻讓企業(yè)支付雙倍工資。其實，《勞動合同法》是公平的，因為簽訂勞動合同的主動權在企業(yè)，而不在勞動者手里。假如企業(yè)依法從用工之日起與勞動者訂立勞動合同，1個月內因勞動者拒簽勞動合同，企業(yè)解除與其的用工關系，就不用承擔“雙倍工資”的風險。用人單位畢竟是勞動者的管理方，對勞動者不合法的行為，完全可以及時處理。對利用不簽勞動合同來獲取更多利益的工人，企業(yè)無需怨天尤人，首先要檢討自己是否有不簽勞動合同來謀取利益的心理。

　　只要企業(yè)遵紀守法，又何懼被其管理的職工“敲詐”？只要守住法律的底線，自身沒有過錯，也不會有支付“雙倍工資”的剜心之痛。用工嚴格遵紀守法，是企業(yè)的正道。