離開熟悉的環(huán)境，從機(jī)關(guān)到生產(chǎn)一線，改變的不只是從“白領(lǐng)”到“藍(lán)領(lǐng)”的身份，對(duì)王剛和牟海平來(lái)說(shuō)，走出舒適區(qū)，并不容易。

　　許多人害怕步入未知的領(lǐng)域，因?yàn)樗麄兊哪芰��?huì)遭到質(zhì)疑，他們害怕失敗、反對(duì)和不適感。想到前路可能有數(shù)不清的障礙，便止步不前。然而一旦你決定踏出舒適區(qū)，全情投入地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，從未體驗(yàn)過(guò)的美妙事情就會(huì)發(fā)生。

　　職場(chǎng)的成長(zhǎng)有自身規(guī)律，核心的一條就是只有在處理復(fù)雜矛盾和問(wèn)題的過(guò)程中才能得到真正的鍛煉和成長(zhǎng)。在舒適區(qū)越久越容易喪失斗志，因此，只有走出舒適區(qū)，才能在思想上、技術(shù)上、能力上得到鍛煉。只有走出舒適區(qū)，去迎接新任務(wù)、完成新挑戰(zhàn)，才能真正認(rèn)識(shí)到面臨的困難，在實(shí)踐中提高應(yīng)對(duì)能力。

　　現(xiàn)實(shí)中，一些年輕人是典型的“三門”職工，從家門到校門再到機(jī)關(guān)門，知識(shí)基本上是源自書本，對(duì)生產(chǎn)一線缺乏應(yīng)有的了解，對(duì)企業(yè)的復(fù)雜情況和基層運(yùn)作缺乏近距離的接觸和體驗(yàn)。

　　事業(yè)是干出來(lái)的，機(jī)會(huì)是拼出來(lái)的，觀望與等待永遠(yuǎn)不會(huì)收獲成功。人一旦在某個(gè)職位上待的時(shí)間久了就容易產(chǎn)生一定的惰性，每個(gè)人都存在類似的情況，舒適區(qū)一定程度上成為職場(chǎng)的隱形殺手，會(huì)像“溫水煮青蛙”一樣慢慢地毀掉一個(gè)人。

　　“王剛們”走出舒適區(qū)后，獲得了更多的收入、核心技能、成功的舞臺(tái)。最開始只想改變一點(diǎn)的想法終將變成不斷成長(zhǎng)的深切渴望，隨著時(shí)間推移，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的人生已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化。