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　　臨近春節(jié)，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)與司法機關(guān)聯(lián)動，嚴(yán)厲懲處欠薪違法犯罪的責(zé)任人員。人力資源和社會保障部12月29日公布了10起拒不支付勞動報酬犯罪案例。（12月30日《人民日報》）

　　春節(jié)的腳步越來越近，誰不想領(lǐng)到工資回家過年?人社部此時曝光欠薪案件，無疑具有啟示和警示意義。然而，曝光欠薪案到底能有多大對震懾力呢？筆者認為，曝光欠薪案件不如平時嚴(yán)厲懲處。

　　用人單位聘請工人做工，按時足額支付工人工資，工人做工按勞所得拿到工資，這是天經(jīng)地義的事情。然而，總有那么一些用人單位，故意拖欠工人工資，甚至拒不支付勞動報酬，不但遭人口水，而且觸犯法律，到頭來“陪了夫人又折兵”，完全是咎由自取。

　　一邊是用人單位故意拖欠工資，一邊是相關(guān)單位一到年底就年年清欠。很多地方年年清欠年年欠，每到春節(jié)前集中清欠，盡管確實為被拖欠工資的工人做了好事，其實讓人心里很不是滋味。無論《勞動法》還是《勞動合同法》都有明確規(guī)定，用人單位不得無故拖欠員工工資。拒不支付勞動報酬罪已經(jīng)實行幾年了，惡意欠薪依然頻頻發(fā)生，到底是用人單位故意無故拖欠工資，還是相關(guān)部門監(jiān)督管理不嚴(yán)，抑或二者兼而有之，值得深思和反思。

　　年終集中清欠，至少存在兩大弊端：第一，用人單位可能一下子拿不出這么多錢發(fā)放工人工資，而且欠薪太多，也不太好想辦法解決。如果平時的清欠工作抓得緊些，用人單位到年終的壓力無疑小得多。第二，容易給用人單位和勞動者同時造成錯覺——用人單位認為工資拖到年底支付也可以，平時能拖則拖；勞動者平時遇到工資問題不太在意，認為年底時有部門會為他們撐腰。

　　再說，即使平時有工人反映工資拖欠問題，相關(guān)部門也不是很上心，使得很多問題都拖到了年底。如果平時相關(guān)部門就對拖欠工資零容忍，或許拖欠工資的行為就不會如此猖獗。

　　曝光欠薪案件與年終集中清欠如出一轍。嚴(yán)厲懲處欠薪行為，與其春節(jié)前曝光欠薪案件，不如把功夫花在平時。對于惡意欠薪行為，必須發(fā)現(xiàn)一起、查處一起；有人舉報一起，堅決馬上查處。只要營造并形成“不敢欠”“不能欠”“不想欠”的良好社會環(huán)境，勞動者的血汗錢才能按時足額拿到手，拒不支付勞動報酬的行為才能銷聲匿跡、壽終正寢。