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圖 石向陽(yáng)

　　蘇女士在浙江寧波一幢寫(xiě)字樓做銷售，是一名派遣員工。正處于婚育期，和同齡人一樣，她憧憬著早日做媽媽。當(dāng)確認(rèn)了懷孕后，她當(dāng)天就在單位分享了這個(gè)好消息。正常情況下，單位會(huì)適當(dāng)照顧準(zhǔn)媽媽們。讓蘇女士猶如晴天霹靂的是，5天后，單位提出和她解除勞動(dòng)關(guān)系。（3月8日《現(xiàn)代金報(bào)》）

　　不知從何時(shí)起，職場(chǎng)“坑?jì)尅笔录l發(fā)，很多“媽媽”的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期權(quán)利被老板剝奪，甚至丟了工作，成了職場(chǎng)犧牲品。此類現(xiàn)象經(jīng)常上演，無(wú)不說(shuō)明“法律牙齒”不鋒利，或者說(shuō)違法成本太低，違法有收益，有的老板不惜以身試法。

　　那么，如何加大“違法成本”呢？一則，提高賠償金。二則，對(duì)違規(guī)企業(yè)加大處罰力度。三則，從政策上加以限制。比如，取消一些優(yōu)惠政策，包括出口、稅費(fèi)、人才培訓(xùn)和引進(jìn)、環(huán)保等。總之，使企業(yè)喪失更多長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。當(dāng)政策制度有了硬杠杠，老板就不得不掂量一下非法辭退女工的利害關(guān)系。

　　事實(shí)上，對(duì)婦女權(quán)益的保障有明文法律規(guī)定，比如，國(guó)家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消除對(duì)婦女一切形式的歧視；國(guó)家采取有效措施，為婦女依法行使權(quán)利提供必要的條件；地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定為貧困婦女提供必要的生育救助。然而，這些法律規(guī)定仍然沒(méi)有全面落實(shí)，沒(méi)有變成實(shí)實(shí)在在的公共服務(wù)和權(quán)利，這種尷尬的現(xiàn)狀亟待改變。