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商海春作（新華社發(fā)）

　　近日，我國多地開啟高溫“燒烤”模式。為保障勞動者的合法權益，一些地方出臺了“發(fā)放高溫津貼”“限制工作時間”等相關規(guī)定，但部分勞動者仍面臨“‘享受’了高溫，得不到保護”的困境。打通高溫保護的“最后一公里”，需要加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力量和勞動者維權意識。一方面，勞動監(jiān)察執(zhí)法力量越往基層越薄弱，與當前經(jīng)濟社會發(fā)展形勢不相適應，應加快出臺政策完善執(zhí)法隊伍建設；另一方面，涉及高溫津貼的舉報投訴相對較少，申請有關勞動爭議仲裁更少，勞動者維權意識有待加強。高溫保護并非可有可無，有關部門應強化監(jiān)管，加大對克扣高溫津貼行為的查處力度，對落實不到位的視同拖欠、克扣工資，發(fā)現(xiàn)一例嚴懲一例。

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