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馮大美/圖

　　日前，山東濟南一家公司的一則罰款通報引發(fā)網(wǎng)友熱議。該公司200多名員工因未對總經(jīng)理的微博進行評論被罰款50元。該公司市場部一名負責人對此回應稱，制定這項規(guī)定的目的是調(diào)動員工的積極性。

　　現(xiàn)代職場，隔三差五，就冒出些荒唐橋段。以公司的名義堂而皇之地強制員工去總經(jīng)理微博下面評論，有著濃厚的人治色彩，彰顯了企業(yè)管理的任性與粗暴，這樣的企業(yè)文化，是畸形而病態(tài)的。根據(jù)勞動法，即使員工違法，用人單位也無權對其進行罰款，何況員工的做法根本就沒有違法。壓力之下，員工違心的贊美、無奈的應付，根本不代表員工的積極性就被調(diào)動起來了，只不過是以形式主義消解形式主義�，F(xiàn)代企業(yè)管理強調(diào)以人為本，規(guī)范管理，奉勸“霸道總裁”們，切莫依仗權勢，為所欲為。